定西市立足于造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，制定出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，重点从培养、评价、激励和使用等方面提出了一系列具有实质性的举措，进一步完善了高技能人才政策体系，为深入推进精准扶贫提供强有力的人才保证和智力支撑。

一是培养一批素质优良的高技能人才。制定和完善高技能人才培养培训政策，全力推动技能人才培训工作，指导企业构建职工终身培训体系，不断提高各类技能人才的技术技能水平；依托重点职业院校和培训机构，重点培育一批教学设施先进、教育培训资源雄厚、管理规范、有一定规模、各具特色的高技能人才培训实训基地，面向社会开展高技能人才培养工作；建立高技能人才校地合作培养制度，依托高校对高技能人才进行培训，进一步强化校地合作培养高技能人才；加大对职业学校的政策扶持和投入力度，加快建成一批规模大、质量高、品牌优的重点职业技术学校和高级技工学校，不断深化推进职业学校人才培养改革，强化职业学校技能人才培育功能。

二是引进一批急需紧缺的高技能人才。根据全市特色优势产业发展需要，按照“缺什么”就“引什么”的原则，做好高技能人才的引进工作，将急需紧缺高技能人才作为人才引进的重要对象，组织企业进行专场招聘、联合招聘或赴外地进行招聘。积极为引进的高技能人才提供各种优惠政策待遇，妥善解决好他们在户籍、工资、住房、医疗等方面的困难和问题。

三是用好一批技术精湛的高技能人才。不断完善高技能人才岗位使用的政策体系，进一步推行技师、高级技师聘任制度，充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用；鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，要充分发挥高技能带头人的作用，并给予经费等方面的支持；及时准确地收集和发布高技能人才需求信息，向用人单位推荐实用人才；充分发挥市场对高技能人才资源配置的基础作用，打破阻碍高技能人才流动的体制障碍，既要维护用人单位在选择、聘用人才和确定工资待遇方面的自主权，又要保证高技能人才在选择用人单位、工作岗位和福利待遇等方面的合法权益。

四是选拔一批业绩突出的高技能人才。坚持重能力、重业绩，不拘一格选拔高技能人才，凡是对企业发展做出突出贡献，在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造了重大经济效益的技术工人，可破格申报技师资格；不断完善职业技能鉴定社会化管理体制，严格执行国家职业标准，积极探索适合企业职工、职业学校毕业生和社会从业人员不同特点的鉴定模式；引导和鼓励社会各方面力量，开展各种形式的岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。

五是激励一批埋头苦干的高技能人才。制定出台高技能人才表彰激励政策，建立能力与使用相结合、贡献与待遇相联系的高技能人才激励机制，扩大高技能人才在市级领军人才、市管拔尖人才及各类评先选优中所占的比例，给予精神鼓励和必要的物质奖励；根据市场需求和生产经营状况，制定高技能人才鼓励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、进修、休假、体检等方面享受与工程技术人才同等待遇；鼓励、引导企业建立和完善职工培训与招录、考核、使用及待遇相挂钩的机制，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，使职工获得与其职业技能等级和业绩贡献相适应的工资和待遇。

来源：定西市委组织部