近年来，通渭县牢固树立人才是“第一生产力”的理念，坚持抓责任打基础，抓培养强素质，抓机制增活力，抓协调优服务，切实加强人才队伍建设，为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的智力支持和人才保障。

一是落实工作责任，构建党管人才新格局。紧紧抓住党管人才这一根本，充分发挥牵头抓总作用，切实加强宏观指导和协调，有力地提升了人才工作水平。始终把落实责任作为抓好人才工作的重中之重，细化分解工作任务，靠实“一把手抓第一资源”责任，建立人才工作专项经费，完善人才工作制度体系，按照“一点一特色”的要求，先后投入60万元建立省级人才项目2个，建立人才创业示范基地10处。   

二是拓宽引才渠道，打造跨越发展新引擎。针对高层次人才紧缺的问题，积极拓宽引才渠道，采取灵活多样的方式引智引才，为全县经济社会跨越式发展提供了人才支撑。认真落实“235”人才引进计划。结合省上关于引导1万名高校毕业生到企业服务的政策精神，引导县内企业“招商引资”与“招才引智”并举，已先期引进20名企业经营管理人才和专业技术人才。坚持不求所有、只求所用的原则，“柔性引进”50名以上省内知名专家到县乡医疗机构、重点项目、文化艺术领域开展中短期技术服务。

三是创新工作载体，探索人才工作新抓手。深入实施“五百五促”助推行动。研究制定了《2016年全县“五百五促”人才助推行动工作要点》，按照五个领域，积极组织各类人才开展以“百名科技人才，智力支撑促扶贫；百名金融人才，支农惠农促扶贫；百名电商人才，拓展营销促扶贫；百名艺术人才，文化聚力促扶贫;百名在外人才，返乡创业促扶贫”为主要内容的人才助推精准扶贫行动。百名科技人才先后在贫困村举办各类培训活动20场次，培训贫困农民1800多人次，推广玉米、果树等新品种、新技术12项，标准化种植示范基地4个；先后选拔6名金融、经济、财务管理等专业的县乡优秀年轻干部担任乡镇领导干部，31名担任驻村帮扶队成员，帮助贫困村新组建互助资金协会8个；结合团市委开展的“一村一电•定西青年电子商务服务便民店”示范工程，积极发展“互联网+”营销模式，拓宽农特产品销售渠道，提高农特产品销售效益。目前，新开设网店3家，发展微商26家，新建电子商务服务中心1个，村级电子商务服务点8个，配套建设村级网店14个，村级物流点27个；围绕种植、养殖和农产品加工，新引进通渭籍在外优秀企业管理人才17名，培养在外人才返乡创业带头人85名，新增百亩以上种植大户156户，带动全县贫困户创业1800余人，吸纳当地贫困劳动力1.6万人就近就地输转务工，有效促进了全县种养产业发展和贫困农户直接增收。

 

来源：定西市委组织部