搭建平台  筑巢引凤  助力发展

——定西市全力引进急需紧缺人才 

为解决特色产业开发和经济社会发展重点领域人才紧缺的问题，定西市出台急需紧缺人才引进政策，积极搭建“四大平台”，以更加开放的政策和更加灵活的机制，全力营造吸引聚集人才的良好环境，确保急需紧缺人才引得来、留得住、干得好。

一、搭建政策平台铺引才之路。结合市情实际，制定了《定西市急需紧缺人才引进办法（试行）》，从编制、工资、职务待遇、生活保障、扶持激励等方面出台了十项优惠政策。一是给编制。针对引进人才普遍关心的编制身份问题，引进急需紧缺人才不受编制限制，用人单位有编制的优先占编，没有编制的由市编办按需调剂解决，体现对人才的重视与关怀。二是给待遇。对引进的高层次人才可打破任职年限限制，破格或越级提拔任职；对引进的专业技术人员可不受本单位专业技术岗位限制，优先推荐评聘上一级专业技术职务，工资待遇按引进岗位工资标准执行。三是给住房。引进的急需急缺人才，由市住建局负责协调提供公租房一套，5年内免收房租，可优先购买限价房。四是给补助。引进的急需紧缺人才试用期满后，高层次人才由市财政给予10万元的生活补助，实用型人才中的研究生由市财政给予2万元生活补助。

二、搭建信息平台牵引才之线。依托互联网、报刊、电视和人才招聘会等平台，公布人才需求信息，宣传推介人才引进政策，吸引高层次人才来我市创业服务。一是网上招聘。在国家人才网、西北人才网、定西党政网发布引才公告，通过网络进行报名，并为报名人员提供咨询服务。二是现场招聘。坚持“走出去”与“请进来”相结合，派出引才小组赴省内外24所高校举办引才招聘会，面对面洽谈协商相关事宜，便于优中选优，市教育局从10所知名高校为定西一中招聘急需紧缺专业教师11名。三是公布需求信息。借助全省引才平台，拓展人才需求信息征集和发布渠道，今年9月份，在省人社厅网站发布了我市急需紧缺高层次人才需求目录。

三、搭建组织平台筑引才之巢。成立了全市急需紧缺人才引进工作领导小组，加强对人才引进工作的组织领导和综合协调，搭建了人才引进的组织构架。在确定引进职位和细化条件、资格审查、面试、考察等环节由用人单位全程参与，实行全程纪实，层层签字，避免盲目引进，确保引才质量。2016年，计划在29个市直单位的59个需求职位引进68名急需紧缺人才，累计报名813人。经过资格审查、面试、考察、体检、公示和会议审定等环节的层层筛选，有18名急需紧缺人才和11名急需紧缺专业教师被确定为拟引进对象。

四、搭建服务平台解引才之忧。为解决急需紧缺人才的后顾之忧，制定出台了一系列激励扶持政策。一是解决安家问题。为引进的18名急需紧缺人才和11名急需紧缺专业教师每人提供1套公租房，公租房的装修费用和五年内的租金由市住建局协调市财政统一支付，并由政府相关部门和用人单位协调解决落户、配偶安置、子女入学等问题。二是解决经费问题。大力支持急需急缺人才创办企业，对于具有良好发展前景的，由企业纳税地政府给予20—50万元的创业启动资金扶持。三是解决工作难题。对引进的急需紧缺人才，优先推荐申报各类科研项目，优先申报政府部门的科技资金和产业发展扶持资金，优先享受创业投资、土地使用、融资担保、税收减免、贷款贴息等方面的政策，为引进人才提供各种优惠待遇。

 

来源：定西市委组织部