今年以来，通渭县紧紧围绕省市县人才发展规划，不断夯实工作基础，优化工作环境，创新管理模式，强化激励措施，全面激发全县各类人才工作内生动力，为全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。

一是突出夯实基础，优化人才工作开展环境。充分发挥党委牵头抓总作用，成立了由县委主要领导任组长、常务副县长和组织部长任副组长、19个县直部门主要负责人为成员的县委人才工作领导小组，下设党政领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、技能技工人才和社会工作人才6个专题工作小组，构建了“1+6”的人才工作领导机制。建立健全县委常委会定期听取人才工作报告制度、人才工作联席会议制度、领导联系服务专家制度、定期约谈专家制度、人才双向流动互助制度等8项工作制度，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其责、密切配合、上下贯通、协调一致的人才工作格局。健全完善了部机关干部联系优秀人才工作等制度，明确每名组工干部至少联系县内一名优秀人才，定期走访，了解情况，解决问题，助推人才作用发挥。

二是突出地域特色，创新人才工作管理模式。结合全县特色产业实际，通过引进培养、专家挂职、定向委培等方式，实施精准扶贫人才服务计划，每年坚持选派科技特派员到精准扶贫村、农业科技项目示范点和重点工业企业开展科技服务行动，通过驱动农业特色产业发展、驱动林果基地增加效益、驱动畜牧产业发展壮大、驱动中医药产业鼓足后劲的“四轮驱动”示范引领作用，着力激活了村级产业链。农业科技特派员不断拓展人才服务的内容和方式，探索推广产业“试验田”服务载体，采取品种PK对比法，切实转变了传统种植观念。林果业科技特派员通过“公司+基地+农户”的市场化运作方式，积极引导乡镇大力发展以苹果、核桃、梨等为主的特色优势林果产业。畜牧科技特派员采取“投母还犊（羔）”、“一对一、户帮户”等办法壮大贫困村牛、羊产业，并就搞好牲畜的繁殖和饲草青贮氨化、识别防治疾病等相关知识开展问答式教学，现场为养殖户开疾病诊断“处方”。中医药科技特派员着眼于加强乡村医生培育，提高乡村医生的服务能力和水平，转变医疗服务模式，为村医“送课上门”，为村民“送医到家”，实现了“小病不出村”和医疗“零距离”的目标。

三是突出激励措施，激发人才工作内生动力。不断完善人才政策体系，结合全县人才工作实际情况，出台了《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《通渭县农村实用人才评价管理暂行办法》、《通渭县鼓励高校毕业生到企业工作的实施意见》和《通渭县引进急需紧缺人才优惠政策及办法》等一批符合实际、前瞻性强的人才政策。建立人才开发经费保障机制，将50万元的人才开发经费列入年度财政预算，用于人才的引进、培养、培训、奖励及县管拔尖人才津贴发放、健康体检等，有效激发人才工作积极性。同时，积极搭建现有人才发挥作用的平台，鼓励在外人才返乡创业，把市、县管拔尖人才、农业技术干部和“土专家”、“田秀才”等农村乡土人才，与产业基地、贫困村、贫困户有效对接，引导各类人才建基地、办实业，发挥传、帮、带作用，从而形成依靠科技支撑产业、依托基地示范带动的产业发展模式，着力提高产业发展的科技含量，不断拓宽农民增收的有效途径。

来源：定西市委组织部