近年来，通渭县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以引才、选才、聚才、树才为着力点，不断强化人才工作措施，有效激发各类人才干事创业热情，全面加快通渭人才队伍建设步伐。

一是以党的基层组织为依托，聚力选才。以村（社区）党组织为单位，对科技致富能手、商业营销能人等进行“拉网式”摸排，通过区教育、卫计、农业、水利、交通等部门行业党组织对专业技术人员的摸底推荐，全县分别建立了科技致富带头人、农村乡土专家、经济能人、拔尖人才等信息库，共储备本土人才1100多名。创新实施科技特派员行动。从市、县农业技术服务单位选派科技特派员112名，统筹调配乡镇农业技术服务人员，组建科技特派员服务团155个758人，已引导建设各类科技示范点58个、示范户440户，引进推广各类新品种新技术9项，创建科技特派员创业示范基地12家。

 二是以工业集中区建设为重点，聚力引才。围绕工业集中区的农副产品加工园、草畜循环经济产业园、物流园和机械建材工业园等园区建设，由区人社局牵头负责，帮助园区企业广泛招募人才。在主动深入各个企业摸底调查，全面掌握人才需求和标准要求的基础上，通过媒体发布各类招聘信息、对接相关大专院校和科研机构、组织大型人才招聘会等形式，形成“人社部门搭台、用人单位选人”的引才机制，帮助企业解除人才短缺的后顾之忧，极大地助推了全县经济产业发展。今年以来，积极实施柔性引进，引聘省市林果、畜牧、中药22名专家为高级顾问。举办大型企业人才对接洽谈会2次，引进环境保护、农村经济管理、电子商务、电算会计、新能源等各类急需紧缺人才65名。

 三是以各类示范基地为平台，聚力聚才。创新实施“人才+基地”促产业行动。制定出台了《通渭县2015-2020年人才基地建设规划》，在乡土人才聚集地建立“双培双带”示范基地，先后建立了榜罗镇“乡土人才”示范基地、什川乡在外人才创业示范基地等人才基地10处，并配备投影仪、教学课件、电脑、桌椅等办公设备，为基地正常开展培训、推广工作提供了保障。积极组织实施“1+X”人才对接活动，采取“固定对接”和“柔性对接”两种形式，将53名县外专家和县内28名县管拔尖人才，分别与产业基地建立一年以上的技术服务关系，有效整合了乡土人才资源，充分发挥了示范带动作用，实现“培养一批能人，带动一片经济，致富一方百姓”的目标，助推了农村经济的协调快速发展。

四是以强化考核培训为抓手，聚力育才。县委坚持把人才工作纳入乡镇领导班子考核的重要内容，按占领导班子考核总分10%的比重，签订专项目标管理责任书，并将考核结果与单位主要领导和干部的提拔使用挂钩，极大地调动了基层领导干部特别是“一把手”抓人才工作的积极性和主动性。乡镇党委建立人才评价机制，让党员群众、村级干部、乡镇党委评，并将考核结果报县委组织部备案。“两级”考核结果综合为优秀者将择优选拔为县管拔尖人才为市管拔尖人才。并整合各类培训资源，多渠道、多形式开展各类优秀人才的培育培养，将就业技能培训、岗位技能提升培训纳入普及性培训，针对农村实用人才和专技人才，通过精心开发“适销对路”的专业和“课程”，印制培训教材10000册，大力推行“选学”培训，做到课程供给菜单化、教学方式多样化、学习时间弹性化，不断提高各类人才的综合素质和专业水平。

 

来源：定西市委组织部