陈志斌

年轻干部可塑性强，追求进步的欲望也比较强，树立正确的进步观，无论是对年轻干部个人成长，还是对事业发展都具有十分重要的意义。

正确对待“长”与“短”，打牢进步根基。每个人都有长处和短处。如今，不少年轻干部都是“三门干部”，往往“长短分明”。广大年轻干部必须要有清醒的自我认知，正确处理好“长”与“短”的关系，切实打牢为政根基。善于知长晓短。“知人者智，自知者明”。要始终保持清醒头脑，经常审视自己，尤其要在脚踏实地的工作中，通过与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映，了解自己的优势、发现自己的不足。在此基础上，准确定位自己，既不因有长处而沾沾自喜、好高骛远，更不因有短板而颓废丧气、迷失方向。善于取长补短。知不足，要善补短。年轻干部要通过学习、实践锻炼等形式，主动、自觉地自我加压，有针对性地弥补自己知识和能力上的欠缺，有意识地培养自己的“主打本领”，刻苦补短，见贤思齐。同时，要常怀“知识恐慌”和“本领恐慌”的危机感，持之以恒更新知识、观念，防止昨日之“长”变成今日之“短”。善于扬长避短。“寸有所长，尺有所短”。能否突出优势、转化劣势是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。年轻干部在工作中要立足自身实际，扬理论之长，避工作经历之短，扬朝气锐气之长，避盛气老气之短，扬求新争先之长，避理性思考之短，扬高效工作之长，避奉献不足之短，扬青春阳光之长，避上进心不足之短，等等，通过充分发挥自身长处、优势，积极助推事业发展。

正确对待“上”与“下”，营造进步环境。年轻干部身处工作一线，发挥着承上启下的重要作用，必须要吃透上情、把握下情，上下融合、有机协调。不唯上。工作中，要准确领会把握中央的路线方针政策和上级的指示精神，结合本地、本单位实际，突出工作重点、科学分解目标、合理确定方法，创造性地开展工作。同时，也要防止把服从上级简单化为“唯上是从”，不能为了迎合领导放弃原则、盲目跟从，要敢于从对事业、对领导负责的角度出发，采取适当的方式，合理地反映情况、阐述看法，慎重处理好意见分歧。不离下。要深刻认识到群众满意是一切工作的出发点和落脚点，坚定不移地走好群众路线，经常到基层接地气，保持与群众的沟通联系，多交几个“草根朋友”，多从群众中了解实情、听取意见、汲取智慧、改进工作；要学会站在群众的角度来思考问题，把群众的冷暖记在心上，把群众的需求记在脑中，通过访民生、听民意，进而解民忧、惠民生。

正确对待“得”与“失”，保持进步动力。人生始终伴随着得与失，年轻干部要在得与失中正确感知、正确选择，保持积极心态和坚定信念。要不断修正追求，培育“得之淡然、失之坦然”的积极心态。正所谓：“贪于近者则遗远，溺于利者则伤名”。年轻干部要加强党性锻炼，升华个人追求，跳出患得患失局限，化被动为主动，变消极为积极。不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，立志做大事而不是立志做大官，通过持之以恒地努力与追求，不断充实自我，不断提升能力，努力成就事业。要始终坚守底线，秉持“有所为、有所不为”的坚定信念。“人有不为也，而后可以有为”，在日常工作中，年轻干部要处理好“为”与“不为”的关系，面对事业要主动作为，优化作风，提升能力，强化素质，努力创造一流业绩，树立一流形象；面对诱惑，要增强定力，严以修身，牢固坚守政治底线、道德底线、廉洁底线、法律底线，克服侥幸思想，慎独、慎初、慎微，走好人生每一步。

正确对待“快”与“慢”，把握进步机遇。在职务晋升的道路上，总有人“快”一些、有人“慢”一些，对每个人来说，机遇总是垂青有准备的人。拥有并保持平常心。岗位不分大小、高低，都是服务群众、奉献社会的舞台。年轻干部不管在哪个岗位，都必须竭尽所能，尽职尽责。不能认为自己干出了一点成绩，就应当提拔，不能因为自己符合条件就必须提拔，要实事求是地估量自己、客观理性地对待岗位变化。要始终坚持立足岗位、勤勉敬业，一丝不苟地干好工作，以一贯表现和一流业绩赢得组织的信任、领导和同事的口碑。拥有并保持感恩心。年轻干部不能一有进步就飘飘然、忘乎所以，要多找找自己的差距、多想想自己的不足，以更加发奋图强的精神风貌和更加出类拔萃的工作实绩，来感恩组织、回报组织和群众的信任，个人的成长道路才能愈加扎实稳固。拥有并保持进取心。年轻干部面对进步较慢的时候，也不要心态失衡，觉得组织亏待了自己，怨天尤人、抱怨组织、嫉妒同事，更不能不思进取、自暴自弃、得过且过，要能更理性地认识并改正自己的不足和差距，坚定信念、保持韧劲，更加埋头苦干，更加奋发有为，用更好的精神状态和更佳的个人业绩经受组织的考验、接受组织的挑选。

 

来源：求是网