李兆春

当前，经济发展步入新常态，一些领导干部面对新情况、新问题、新政策、新制度，出现落实规定靠经验、检查指导凭感觉的现象。他们或是只当“传声筒”、“收发室”，一切按部就班、墨守成规，不知也不会随机应变；或是只能埋头拉车，不懂抬头看路，“两耳不闻窗外事”，对发生的改变置若罔闻，依然按照老经验、老办法去想问题、做工作。美其名曰守规矩，其实不过是固步自封，“旧瓶”装“新酒”，让好政策变了味、走了样。

就像渔夫打鱼要讲求方式方法，医生治病要对症下药一样，领导干部在面对“新酒”时，也应该学会用“新瓶”去装。这就意味着领导干部要能够在新情况、新问题面前打破旧观念的禁锢和束缚，思变谋变、善变敢变；在新制度、新政策面前能够突破惯例、超越本本，少一些机械的执行和生搬硬套的模仿，多一些创新和探索，打造亮点、做出特色。

用“新瓶”装“新酒”，不仅要敢用，而且要善用。敢用“新瓶”，需要领导干部敢为人先、奋勇争先的创新勇气，不进则退、慢进也是退的忧患意识和事不避难、动真碰硬的担当精神。善用“新瓶”，需要领导干部勤学善思，不断盘活知识存量；深入实际，掌握第一手资料；忧民为民，以民生为导向。

当然，“新瓶”装“新酒”，并不意味着领导干部就能够以创新、担当为由无视规矩、纪律，而是要更加注意把规矩、纪律作为一把标尺、一种责任，时刻置身于规矩之下，始终坚持按制度程序办事。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏；对既定决策部署，不折不扣、一抓到底，决不允许敷衍应付；对潜规则、旧习惯，大胆叫板、果敢说不，坚持原则、秉公办事。只有秉持守规矩、守底线，敢创新、敢担当的精神，摒弃按部就班、墨守成规的观念，才能保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正做到“三严三实”。

 

来源：中国组织人事报