赵爱明

人才始终是江西发展的关键所在、后劲所在。走出恶性循环，消除人才“马太效应”，真正实现以人才支撑和引领发展，让发展孕育和吸引人才，对于正处在负重前行、爬坡过坎关键时期的江西来说，显得比以往任何时候都更加重要和迫切 

党的十八届五中全会把创新发展排在“五大发展理念”的首位，摆在国家发展全局的核心位置，神州大地新一波创新创业浪潮已经卷起。创新驱动实质上是人才驱动，人才是创新发展、转型发展最宝贵、最稀缺的资源。推动创新发展、转变发展方式、提高发展质量，实现决战五年与全国同步建成小康社会的奋斗目标，就要加快实施人才优先发展战略和人才强省建设，广开进贤之路、广纳天下英才。

自古以来，江西人杰地灵、人才辈出，创造了辉煌的历史和灿烂的文化。特别是改革开放以来，江西经济社会发展取得巨大成就，城乡面貌发生显著变化，各项事业取得长足进步。但是，我们也清醒地看到，经济欠发达仍然是江西的基本省情，发展不足仍然是我们面临的主要矛盾。究其原因，其中非常重要的一点，就是人才。一方面人才资源的不足，是江西经济欠发达重要的瓶颈制约；另一方面，经济欠发达又反过来影响和制约江西人才资源开发。要走出这种恶性循环，消除人才“马太效应”，真正实现以人才支撑和引领发展，让发展孕育和吸引人才，这对于正处在负重前行、爬坡过坎关键时期的江西来说，显得比以往任何时候都更加重要和迫切。

国难思良将，家贫思贤妻。人才始终是江西发展的关键所在、后劲所在。近年来，江西高度重视人才和人才工作，始终把人才作为强省之基、崛起之本。紧密结合经济社会发展规划，制定相应的人才规划，在谋划发展的同时，谋划人才保障和人才支撑。实施以“赣鄱英才555工程”为龙头的八大人才工程，实施高层次专业技术人才引进计划，推进“井冈学者”奖励计划、省“百千万人才工程”、“百人远航工程”；鼓励企业、高校采取咨询讲学、短期聘用、技术合作等柔性引才方式，畅通人才引进绿色通道。围绕人才普遍关心的培养开发、流动配置、评价激励、服务保障等方面，加大创新力度，出台一系列含金量高、务实管用的政策措施，努力形成有利于人才集聚和发挥作用的制度优势，最大限度地支持和鼓励各类人才创新创造。不断优化人才发展环境，着力完善公共服务体系，为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务，营造爱才敬才的社会氛围。

当前，中国的大变革、大发展，为所有怀揣梦想的海外人才，都提供了施展才华的沃土和实现梦想的空间。江西正处于可以大有作为的战略机遇期，正在策应“一带一路”、长江经济带和长江中下游城市群建设等国家战略；正在实施鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展、生态文明先行示范区建设等重大战略；正在抢抓“中国制造2025”战略机遇。还有转型升级的新型工业、风生水起的现代农业、井喷式发展的旅游业、后发优势的现代服务业、最宜居住的自然生态环境，等等。可以说，赣鄱大地到处都有无限生机，到处都是创新创业的舞台。各类高层次人才一定能够找准机会、把握时机，利用资金、技术、管理等优势，对接江西的资源、产业和市场优势，一同分享江西机遇、“江西机会”，实现人生价值和事业梦想。（江西省委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报