申国华

现实生活中，一些干部守摊子不想为、方法守旧不会为、担心出事不敢为。有的人认为不想为、不会为、不敢为有很多理由，不好界定、不易把握，庸政无责、小过难究，以至于这些被群众戏称为的“混混干部”在少数地方还颇有市场。“混混干部”不贪也不干，往往不仅损害形象，也影响工作，虽然铲除其滋生土壤非常艰难，但却显得尤为必要。

如何辩证看待干部，既要走出思维定势的误区，又要紧密结合思想表现。从传统思维上看，少数干部办事慢几天甚至拖上几天，比借机吃拿卡要的干部要好得多。即使发现，可能也会原谅，或者从轻发落。从实际情况上看，上面千条线、下面一根针，许多工作都要落实，但总得有个先后顺序。而且，不同的人可能认识不同，容易造成忙乱，影响工作效率。从制度规定上看，一些内容有待进一步完善，也会给开展增加难度。有的群众评价看待“混混干部”，可能会自然不自然地替他们“考虑”，产生同情、怜悯之感甚至错误地认为是“好干部”。

面对“混混干部”，就要敢于坚持原则，敢于“亮剑”。也许可能会因此而得罪一些人，有时也可能会给自己增加负担。如果任由少数干部“混日子”滋生蔓延，犹如一块臭肉粘的满锅腥、一只老鼠坏了一锅汤，可能会坏掉一锅汤，败坏党风政风，最后得罪广大群众。彻底铲除“混混干部”滋生的土壤，虽然可能会得罪少数“懒官”、“庸官”、“昏官”，但换来的却往往是单位蒸蒸日上，广大群众的衷心拥护，凝聚力和向心力持续增强，迸发出巨大的正能量。而且，这对于党员干部来说，是一副“清醒剂”，督促保持清醒头脑，守纪律、讲规矩。同时，又是一副“催化剂”，促使勤奋敬业，进而团结更广大的人民群众，并从中获得巨大的力量源泉。

铲除“混混干部”滋生的土壤还要靠法规制度。法规制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要进一步完善规章制度，给少数干部思想“疲态”、“为官难为”戴上“紧箍咒”，持续拧紧制度“发条”，使懒政怠政难有生存空间。

怕就怕“认真”二字，共产党人最讲认真。铲除“混混干部”滋生的土壤，不是多选项，而是单选题，只能前进不能犹豫，更不能后退。铲除“混混干部”滋生的土壤并非多么难，只要工作认真负责，敢于担当，严谨细致，严格依纪依法办事，就能达到“药到病除”之目的。

 

来源：中国组织人事报