干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。干部档案“整容”，不仅损害了制度的公平、公正，也会带坏官风民风。而坊间流传的“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，则充分说明这一现象已成社会风气，并严重破坏党的政治生态。

干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证，真实是组织对每个干部的基本要求，只有在真实的基础上才能论及爱党、护党、忧党、兴党。而涂改伪造干部档案，在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假，和我们党要求各级干部自觉讲诚信、懂规矩、守纪律的原则背道而驰，严重违反了人事纪律和档案法，这种行为，是对自己的不负责，对组织的不坦诚，轻则断送自己的政治前途，重则锒铛入狱。

有些干部在档案上大笔一挥、轻轻一改，别人几年的寒窗苦读、基层几年的艰苦工作、曾经荒废的岁月光阴，简简单单就拥有了、得到了、回来了，从此自己仕途上步步高升，顺风顺水。而那些政治上靠得住、工作上有本领、作风过硬、群众信赖、脚踏实地的好干部却可能因为他们错失机会，得不到应有的重用。如果任由这种行为发展，不仅让老实的干部吃亏，还会扰乱正常的组织人事工作，降低了干部选拔的公正性，损害了组织部门的权威性，辜负了人民群众的信任，破坏了政治风气扭曲了政治生态。

档案“整容”表面上看是管理监督机制的疏松，实际上是用人制度的腐败。小平同志曾经说过,“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面”。现在我们党对这个问题的认识更深化了，这就是制度虽然好，但如不能坚持，不能有效执行，也会使坏人任意横行，使好人无法充分做好事，甚至走向反面。从档案“整容”的众多现象来看，我们发现，在部分人心目中，党的政治规矩被淡化，潜规则取代了党的政治规矩；党的道德准则被淡化，追逐利益原则取代了道德准则；党的纪律被淡化，姑息迁就取代了党纪国法的严肃性。档案有其专门的保管、查阅制度，为什么档案“整容”能够横行，值得我们深思。这不仅仅是制度监管问题，更是党的政治生态的问题。

党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央，秉持“治国必先治党，治党务必从严”的理念，在全面从严治党战略布局下，不断将党风廉政建设推向深入。“治国先治党，治党先治吏”，为把全面从严治党、从严管理监督干部要求落到实处，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。据报道：目前第一批即省管干部档案专项审核工作已基本完成，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

严格档案管理工作是从严治党、从严治吏的关键。加强干部人事档案专项审核工作，不仅要从严管档，对干部档案管理日常化、规范化，还要定期给档案照“X光”透视，筛选出被“整过容的”假档案材料，通过逐份审核归档材料、认真核对有关信息，确保归档材料真实准确、规范完整。同时，要严格做到实行干部档案任前审核制度，重点审核“三龄二历一身份”等内容。只要发现有“整容”的痕迹，就要立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。

习近平总书记所指出的，领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要严肃纲纪、嫉恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。只有这样，才能始终保持党的先进性和纯洁性。档案“整容”与法不容，与党纪不容，莫让档案“整容”断了前程，毁了一生。

来源：共产党员网