刘忠友

在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班上，习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

严格管理和热情关心，都是管理干部的方法手段。前者体现一个“管”字，是对干部言行表现的约束，不纵容，不溺爱，破坏了规矩要提醒、批评教育、组织处理，让干部像火车一样“有轨运行”；后者体现一个“爱”字，是对干部内在需求的回应，关注所思所盼，解决实际问题，让干部释放压力，感受温暖，从政“身心愉悦”。

严格管理和热情关心，在价值取向上具有一致性。两者都是爱护干部，都能形成干部的正向动力。严格管理，避免干部走弯路；热情关心，激发干部干事热情。俗话说，严是爱，松是害。如果对干部失之于宽，任其自生自灭，身端行正尚好，若是误入歧途，最终会毁了干部。常听人说：“虽然有些累，但是蛮有味”，就是说一个人受到关心和尊重，只要心情舒畅，身体劳累一些也无所谓。严格管理和热情关心，都是干部有所作为的“发动机”，就像飞机的“双引擎”，两股力量引领干部向前进。

千秋功业，关键在人。引导干部健康作为，就要把严实精神挺在前面，从严加强教育培训，提升能力素质；从严监督言谈举止，促进行为规范；从严尽责问责管理，做到奖罚分明。同时，要鼓励创新，宽容失败，支持和保护那些作风正派、敢做敢当的干部，营造轻松舒畅的干事氛围，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。（武汉市江夏区委组织部）

来源：中国组织人事报