兰州市着眼于拓宽基层干部发展空间，在政策上出力、制度上借力、考录上运力，充分调动基层干部的积极性。

在制度上出力，畅通基层公务员上升渠道。研究制定了《兰州市市直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》，规定市直机关公开遴选内设机构公务员，应“注重从具有基层工作经历的人员和优秀选调生中选拔”。在政策上更加注重向基层倾斜，进一步拓宽了从基层选拔人才的渠道，为基层公务员职业发展、上升渠道提供了良好的竞争平台，努力把政治过硬、素质过硬、业务过硬的优秀基层公务员选拔到市直公务员队伍中来。

在政策上借力，开辟基层公务员晋升职级通道。按照有关文件精神，研究制定了《兰州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》和《兰州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，成立领导小组，组织开展职务与职级并行工作，开辟了基层公务员晋升职级通道。市领导小组及时召集各县（区）组织人社部门负责人召开工作推进会，面对面解读政策，点对点攻难解疑，一对一明确要求，确保精神领会到位、政策把握到位。市、县两级组织人社部门通力协作，严格审核干部档案，按照晋升职级资格条件进行摸底、初核、考评、公示、审批、增资，确保职务与职级并行工作严肃平稳有序进行。

在考录上运力，激发基层干部队伍活力。积极拓宽基层遴选渠道，探索建立来自基层和生产一线的党政干部培养链，通过个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、报批等环节层层筛选，从优秀村干部中选拔考录乡镇机关公务员，切实将经验丰富、实绩突出、群众公认的优秀农村工作者选录到公务员队伍中来，依法转换公务员身份，激发工作热情。截止目前，共有94名优秀村干部通过考试吸收录用为乡镇机关公务员，其中大学生村官40名，占42.55%；村党组织书记、村委会主任54名，占57.45%。

 

来源：甘肃组工网