朱军生

治国之要，首在用人，用好人则事业兴；用人之要，首在导向，导向正则风气清。勇担当、敢负责的干部受到重用，见贤思齐就会蔚然成风。组织部门作为选人用人的职能部门，要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

树导向，打足敢担当的“气”。要大力选拔使用忠诚老实、言行一致、表里如一、襟怀坦白、公道正派的干部。要为冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、敢于负责者遮风挡雨、撑腰鼓气、加油助威。要树立鲜明选人用人导向，注重在关键时刻、重大环节考察识别干部，有功必奖、有错必罚，对于政治可靠、勇于担当的干部要敢于提拔重用，对于不作为、乱作为的干部要及时组织处理。

强内功，补足敢担当的“钙”。要注重把优秀干部选派到基层，在维稳一线、艰苦环境和重大工作中考察识别、锻炼培养干部。牢固树立到基层去建功立业的培养导向，大力选派党政机关干部到基层一线驻村工作和挂职锻炼，让他们在基层一线砥砺品质、锤炼作风、提升能力、成长成才。牢固树立好干部从基层来的选人用人导向，把基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工作来抓，把目光投向基层，大胆使用政治过硬、敢于担当、经得住风浪考验的干部，推动形成良好的选人用人风气。

纳群贤，给足敢担当的“力”。要旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为他们说公道话，让那些“两面派”、“骑墙派”、“墙头草”没有市场。旗帜鲜明地支持、保护敢于担当者，旗帜鲜明地褒奖、鼓励敢于担当者，营造敢于担当的从政环境。健全完善科学的考评奖惩机制，坚持赏罚分明、鼓励干事原则，对敢于担当、勇于作为的同志高看一眼、厚爱一分。建立健全“容错机制”，为敢于担当者“兜好底”，形成人人敢想事、敢干事、敢担当的良好氛围。（新疆维吾尔自治区拜城县委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报