孙永春

●决胜脱贫攻坚，是对各级干部精神状态、干事能力、工作作风的重大考验。各级干部特别是贫困地区干部，首先就要坚定信心、勇于担当

●把贫困地区作为培养锻炼干部的重要阵地，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用和惩戒问责干部的重要依据

全国组织部长会议强调，要把加强农村基层党建同脱贫攻坚结合起来，发挥好组织优势、组织功能、组织力量。贵州贫困程度深、贫困面大、贫困人口多，尤其要夯实基层、筑牢基础，整合资源、形成合力，使组织优势化为扶贫优势，组织活力化为攻坚动力，坚决打赢扶贫开发、同步小康攻坚战。

聚焦脱贫攻坚，强化责任担当。决胜脱贫攻坚，是对各级干部精神状态、干事能力、工作作风的重大考验。各级干部特别是贫困地区干部，首先就要坚定信心、勇于担当，尽心竭力把脱贫攻坚这件头等大事和第一民生工程抓实抓好。要充分运用考核“指挥棒”，改进领导班子和领导干部实绩考核，提高减贫、民生、生态等指标权重，引导干部把心思和精力聚焦到脱贫攻坚上来。坚持把贫困地区作为培养锻炼干部的重要阵地，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用和惩戒问责干部的重要依据，以责促行、以责问效，推动形成大抓脱贫、真抓脱贫的鲜明导向。坚持和完善领导干部直接联系贫困村、贫困户制度，坚持落实好遍访贫困村贫困户制度，充分发挥领导干部的示范带动作用。

建强战斗堡垒，精准发挥作用。1986年起，贵州坚持开展党建扶贫，近年来每年抽调5万余名干部组建同步小康驻村工作队，2015年还精挑细选9502名优秀干部到村任第一书记，把扶贫开发与建强基层组织、培养村级后备力量等工作同步抓起来，拓展党建扶贫新路子。今后要进一步选好同步小康“领头雁”，建好乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”，加强教育管理和能力培训，紧盯扶贫脱贫干事创业。尤其是结合市县乡集中换届和村（居）换届，精准选好贫困乡镇党委书记和村党组织书记，配强乡村党组织领导班子。着重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部、退伍军人和高校毕业生到贫困村工作，激励他们在脱贫攻坚最前沿攻城拔寨、打开局面。

整合各方资源，形成帮扶合力。决战脱贫攻坚，需要加快构建城乡统筹、整体推进的大扶贫工作格局。在统筹城乡党建上，要进一步探索各类党组织结对共建，组织动员机关、城镇、企业、社会组织党组织与贫困村党组织“结对子”，引导发动党员与农村党员、困难群众“结穷亲”。在统筹帮扶资源上，大力实施贵州脱贫攻坚“1+10”系列配套政策，从扶持生产和就业、生态移民、贫困生资助、医疗救助、金融服务、社会保障兜底、包干扶贫、贫困县退出等10个方面推进党建扶贫，注重打通资源下沉渠道，把各类扶贫资金精准使用到村、到户、到人、到项目。在统筹人才资源上，整合党政机关、高校、科研院所、国企等农业农技优秀人才，组建服务队，奔赴扶贫开发一线服务“三农”。大力实施“雁归兴贵”行动计划，吸引有技术、懂市场的农民工回乡创业。坚持和完善基层公务员培养选拔“两个80%”政策，每年新招录公务员80%安排到乡镇基层，县以上机关补员80%面向具有乡镇、村工作经历的人员，引导干部扎根脱贫攻坚一线，接地气增才干办实事。（贵州省委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报