赵畅

为官者不怕犯错误，只怕有过失、有错误而不能正确对待。人非圣贤，孰能无过。朱德同志曾经说过：“除了庙里的泥胎不犯错误，活着的人哪个十全十美？”然而，在错误面前，特别是为官者，并非人人都能站出来并揽过来。其中原因在于怕引火烧身，怕因此而失了面子、丢了帽子。在这般扭曲心理作祟中，有人不愿、不敢“揽过”，以至千方百计将错误和过失往别人身上推。

愿不愿、敢不敢“揽过”，不仅是个人的品德问题，更是一个官德问题。一个真正的共产党人，一个襟怀坦白、忠诚于党的事业的为官者，是必定能够“揽过”的。在这方面，邓小平同志是我们的楷模。1980年4月1日，邓小平同志在同中央负责同志谈话时，对“大跃进”承担了责任。他说：“‘大跃进’，毛泽东同志头脑发热，我们不发热？刘少奇同志、周恩来同志和我都没有反对，陈云同志没有说话。在这些问题上要公正，不要造成一种印象，别的人都正确，只有一个人犯错误。这不符合事实。”邓小平同志不回避失误，勇于“揽过”的行为，不仅丝毫没有影响他作为一位伟人的威信。相反，他在广大人民群众中树起了更加高大、更富魅力的形象。

“揽过”就是承担责任，“揽过”就是为了反思，“揽过”更是为了改过。敢不敢“揽过”，能不能“揽过”，也从一个侧面反映了为官者是否具有敢于负责的精神。一个连自己的错误都不愿承认的人，就缺乏那种敢于负责的品质和勇气，也就不会在工作中大胆开拓、勇于进取。在前进道路上，我们会碰到许多新的矛盾和问题，由于种种原因，我们无论在决策中抑或实施决策中，难免会出现失误。出现失误，并不奇怪，也不可怕。关键在于敢于承担责任，勇于“揽过”，并善于反思教训，依靠班子和广大干部群众集体智慧和力量纠正失误。这既是领导班子集体团结一心干事业的重要基础，也是引导好、保护好、发挥好广大干部群众积极性、创造性的必要前提，更是推进经济社会发展的可靠保证。

为引导和帮助为官者强化“揽过”意识，上级组织也须给下级创设“揽过”的宽松环境。如若对下级的错误、过失，不分轻重大小，不作具体情况具体分析，皆一棍子打死，那么为官者就不会愿意自觉“揽过”。但“揽过”，不是要将与己无关的过失、失误统统都揽到自己身上来。否则，失去了实事求是的原则，只意味着包庇，意味着放纵。

 

来源：中国组织人事报