董文亮

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。面对改革发展新任务，党和人民需要一大批敢担当、能干事、作风优、服务实的干部。组织部门要充分发挥党管干部的职能作用，坚持公道正派原则，善用干事干部，真正把好干部选上来、用起来，让能干事的干部干成事，为推进科学发展、绿色崛起提供坚强保证。

树立崇尚实干的用人导向。实践证明，干部是干出来的，不是考出来的。要把干事、干成事作为任用干部的重要依据，真正把崇德敬业、真抓实干、实绩突出的干部用起来。注重把实干炼能作为培养考验干部的主要途径，大力选派优秀干部到重点项目建设、招商引资、信访接待、后进村整顿等一线岗位锻炼，让其在基层一线中经风雨、增见识、长才干，锤炼其敢拼善战、苦干实干的工作作风。坚持把群众公论作为评价干部实绩的关键环节，扩大民主评议和民意调查范围，拓宽群众评价渠道，全方位了解干部工作实绩，全力营造实干为民的良好氛围。

科学评定干部实干业绩。按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”要求，健全完善干部考核完善体系，科学、客观、准确的记录评价干部干事实绩，为任用干部提供科学可靠的依据。本着简便灵活、易于操作、规范高效的原则，对干部在落实日常工作和急难险重任务中的表现、作用、贡献、取得成效等进行全程记载，客观真实地评价干部实绩。进一步创新考核方式方法，准确考量干部，综合考察认定干部干事实绩。实行“德绩双评”制度，合理设置干部考核内容，既全面记录干部取得的工作实绩和实际贡献，又反映干部在履行岗位职责、完成急难险重任务中的政德表现。

大胆启用实干干部。注重把干事、干成事作为使用干部的硬杠杠，大胆启用实绩突出的干部。本着循绩识人、察人的原则，按照基层推荐、群众评价、组织认定的程序，经考察政德素质高、工作业绩突出、对推动经济社会发展有明显成效、群众认可的，纳入重点后备干部培养使用梯队，予以提拔使用，真正让有为有德的干部受重用、苦干实干的干部有地位，形成凭德绩用干部的良好工作格局。（河北省沧县县委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报