杨时云

创新是引领发展的第一动力，人才是创新的核心要素。当前，我们要学会在创新实践中发掘人才、培养人才、集聚人才，促进人才更好地与地方经济社会发展深度融合。

在创新实践中发掘人才。实践是检验人才的试金石，在实践中发现群众公认、有业绩、有能力的人才。深入实践辨识人才。人才脱颖而出之前未必都是头角峥嵘易于辨识。从创新实践中发现人才需求、确定选才标准，以人才需求确定选人重点和突破口，完善业绩和贡献导向的人才评价标准，优先选择善于发现问题并能迎难而上解决难题的人才。构建人才、科技、产业统筹协调机制，紧扣创新发展的需求，引进创新创业人才，形成人才、科技、产业工作互促并进局面。

在创新活动中培养人才。坚持招才引智和自主培养相结合，加快形成人才培养的良性机制。创新需要厚积薄发。十年树木，百年树人。人才培养应立足长远考量，耐得住寂寞，功成不必在我。推进公共服务均等化，尤其是在教育均衡化发展上加大投入，为更多的人才成长创造条件。形成开放包容的舆论氛围。创新是对传统的颠覆，是不断试错的过程。成功的创新建立在无数次失败的经验积累上。培育鼓励创新、宽容失败和尊重人才、尊重创造的文化。发挥政府资金的引导作用，吸引更多社会资本投向创新，加快形成多方位、多渠道的投入体系。

在创新事业中集聚人才。大众创新创业是释放人才红利与实现个人价值的最佳结合点。以创新的平台激发人才活力。将高新技术园、创业园等园区打造成为集聚创新人才、整合创新要素、转化创新成果的平台。鼓励各级各类开发区联合高校院所共建提升孵化器、加速器、科技园、高校科技转移中心等创业载体，支持重点企事业单位共建共享创新载体，推进众创空间和网络众创平台建设，集聚创新资源，汇众智助创新。以创新的举措挖掘人才潜力。分析解决阻碍科研成果转化为应用技术的制度障碍，合理资源配置，提高资源利用效率。系统化推进人事管理、创业扶持、财税融资、股权激励、成果转化等政策创新，发挥和放大政策的支持效应。（江苏省徐州市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报