陈财友

“鸵鸟心态”是一种逃避现实、推卸责任、自欺欺人的心理，是一种不敢面对问题的懦弱行为。这种心态在少数组工干部身上也一定程度存在，比如选人用人不敢坚持原则，不敢为好干部说公道话，管理监督失之于软、畏缩难前，等等。

当前，我们正处在协调推进“四个全面”战略布局的关键时期，组工干部要摈弃“鸵鸟心态”，以“舍我其谁”的担当，聚焦主业，精准施策，在服务大局中充分彰显组工干部的担当。

摈弃“鸵鸟心态”，就要摆正立场敢于较真。公道正派是组工干部的基本遵循。要严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人，不当“老好人”，不做“圆滑官”，勇于抵制用人上的不正之风，严厉打击跑官要官、慵懒散奢等行为，果断处理不作为、不会为、不善为等问题，增强干部队伍正能量。要有博大胸襟，客观研判干部，包容不同政见，大胆使用人才，重用好干部，惩戒坏作风，更要善于自我批评自我警醒，发现错误勇于修正，树立清正廉明的良好形象。

摈弃“鸵鸟心态”，就要增强育才聚贤本领。组织工作是一门精深的学问，组工干部要做到“安专迷”，谙熟业务，久久为功，静心致远。要甘当孺子牛、乐于搭云梯，知事识人、善做伯乐，准确透视甄别干部，不被歪风所侵袭、不为假象迷惑、不给自己挣功劳。要带头做合格党员、当勤政表率，不能有“近水楼台”的思想、心存“灯下黑”的侥幸，否则，就会失去做组织工作的资格。（厦门市思明区委组织部）

 

来源：中国组织人事报