陈国栋

近日，中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力。《意见》体现了党和国家爱才重才的殷殷之情，要把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑。

宏伟的目标凝聚人才，壮阔的舞台造就人才。有了钱学森的带动，中国航天工业兴盛发展；有了邓稼先的引领，中国不断向核大国迈进。人才创造的价值，远远超出了其他方面的价值；人才引领的事业，总能奏出时代最强音。历史和现实证明，哪里的人才兴旺，哪里的发展就迅速。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。

凝聚人才要有大视野、宽胸襟。简单走程序、比票数、论分数，在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用，在小圈子内选人，往往会让“老好人”得益，让考试“专业户”抢先，让“关系户”上位。用一庸才，就可能“阻天下之望”；用一贤才，就会群贤毕至。如若是“武大郎开店”或者一叶障目，就可能对人才视而不见，错失良才。

广聚天下英才，要广布识才之眼，畅通荐才之道、完善选才之规，用智慧的眼光、实践的标尺辨德识才，用优质的服务吸引人才，破除人才流动的各种阻碍。用人主体要尊重人才成长规律，给人才搭建事业平台，保证投入，保持耐心，打通用好用活人才的“最后一公里”。

韩信脱离项羽集团，是由于言不听、计不从，个人的抱负难实现；诸葛亮一生忠于蜀汉，是因为刘备的言听计从，信任有加。但凡人才，大都渴望施展抱负、成就梦想，最怕虚度时光，徒劳无功。用好人才，不能鞭打快牛、透支人才，要充分尊重人才的个性特点，给人才足够的自主空间，让人才的个性和智慧得到充分释放。（湖北省孝感市委组织部）

 

来源：中国组织人事报