李吉明

解放和增强活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，既是推动区域经济快速发展的需求，也是实现“两个一百年”奋斗目标的支撑。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台，将进一步激发人才创新创业创造活力。把《意见》落到实处，要增强改革针对性，精准发力，打通人才引育用链条。

“出海寻龙”，优惠政策引人才。要进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，畅通人才引进“绿色通道”，根据区域经济社会发展需要，围绕重点产业、重点项目、重点领域和优势资源，有选择、有重点、有计划、有目标地寻求和引进紧缺人才；同时，用落实优惠政策、创造良好环境、提供最佳服务作为吸引和留住人才的重要手段，为引进人才大开绿灯，努力构筑一批层次高、专业强、环境好、政策优、服务佳的人才“小高地”，让“活水”长流、“渠水”常新。

“逐月追日”，多种形式育人才。要善于立足当前、着眼长远，根据实际需要，充分利用各种资源大力开展人才教育培训工作，鼓励和支持已经具有大学文化的中青年优秀人才在职攻读硕士、博士学位。要主动与高等院校、科研院所有效对接、借力育才，加强“产学研”联合体建设；要经常邀请国内外专家学者、企业家和领导干部讲学授课，逐步形成受训对象广、主讲人员精、培训成本低、教育效果好的人才培养新路子。要注重在实践锻炼中培养人才，让优秀人才在实践中提高本领、增长才干，以此带动一个团队、一个产业的发展。

“玉尺量才”，合理配置用人才。要坚持平等竞争、公开择优原则，通过建立“赛马”竞争机制，把真正的人才选出来用起来。要充分发挥高层次人才在主要领域、重要岗位的创新和带头作用，敢于把关键人才用到关键岗位，把顶尖人才用到最需要的岗位，特别要给年轻人腾位子、压重担，为其提供更加宽广的舞台。要破除不利于人才发展、束缚人才成长的体制机制障碍，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，让各类人才增强干事创业的后劲、释放朝气蓬勃的活力。（河南省新乡市凤泉区委组织部）

 

来源：中国组织人事报