组织工作作为党的建设工作的重要组成部分，没有改革创新，就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史使命。以改革创新精神加强组织工作，四个方面至关重要。

　　坚持以思想解放引领改革创新。新形势新任务要求我们必须在解放思想中重新审视工作理念。一是用发展的理念谋划组织工作。要紧紧围绕中心工作和发展全局，把组织工作放到跨越发展的具体实践中来把握、来审视、来谋划，实现组织工作与经济社会发展高度对接、深度融合。二是用以人为本的理念开展组织工作。要把从严管理干部与关心爱护干部结合起来，按照银川市第十三次党代会提出的重用在谋长远、促发展上有新思路、勤探索的干部，不用那些头脑僵化、固步自封的干部，树立注重才学的用人导向；重用在稳增长、转方式上有新成效、能创新的干部，不用那些因循守旧、不思进取的干部，树立注重能力的用人导向；重用在抓改革、促开放上有新突破、敢担当的干部，不用那些患得患失、求稳怕乱的干部，树立注重开拓的用人导向；重用在惠民生、保稳定上有新办法、肯负责的干部，不用那些推诿扯皮、敷衍塞责的干部，树立注重实干的用人导向；重用在抓班子、带队伍上有新风气、威信高的干部，不用那些滥用权力、我行我素的干部，树立注重勤廉的用人导向。“五重用五不用”要求，认真选拔一批长期扎根基层、长期埋头苦干又不事张扬的干部。三是用全面协调可持续的理念推进组织工作。要全面把握组织工作规律，从整体上和多层次、各环节上深入思考、系统谋划，整体推进领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及自身建设。四是用统筹兼顾的理念落实组织工作。在领导班子和干部队伍建设上，全面抓好年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作；在基层党组织建设上，统筹推进农村、社区、企业、“两新”组织等各领域的党建工作；在人才队伍建设上，坚持党管人才原则，突出抓好项目建设、城市建设、工业经济等市域经济发展急需的人才队伍建设。

　　坚持破解难题落实改革创新。当前和今后一个时期，组织工作的一个重要任务就是立足实际，抓住并破解影响组织工作科学发展的重点难点问题，办好一些党员群众期盼的实事，形成一些贴近实际、管长远、有实效、党员普遍欢迎的成果。比如，在选人用人上，牢牢把握正确的用人导向，深化干部人事制度改革。这两年，银川市一方面从实绩看德才，系统修订完善了市直部门县处级干部、科级及以下公务员等一系列实绩考核办法，出台了《银川市重点项目建设及重点工作中跟踪考察干部办法》，在“两区”建设、道路畅通、洁净银川、旧城改造等重点工程、项目建设中跟踪考察并使用了一批优秀干部；另一方面凭德才用干部，制定了《关于对干部德进行考察评价的意见（试行）》，对干部在政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四方面存在的10项31条不良表现进行了明确界定，采取反向调查的方式进行量化打分，使“考德”工作由凭感觉转化为实在的数据。再比如，在基层组织建设上，针对基层党组织长期以来“有心理事，无钱办事”的问题，坚持下移事权和财权，在全市设立了村（社区）为民服务和发展专项资金，市、县（市）区两级财政共投入7000多万元，同时又拿出100万元，建立发展壮大村集体经济及党员创业贷款担保资金，投入之大，影响之大，在银川基层党建发展史上尚属首次。

　　坚持制度完善规范改革创新。制度建设水平是组织工作科学化程度高低的重要标志。要坚持“继承中创新、创新中发展”，在学习借鉴外省市和认真总结好经验、好做法的基础上，把具有普遍指导意义的好经验、好做法用制度固定下来，进一步健全完善工作程序和工作制度，打造一批在全区示范领先、全国有影响的银川党建品牌。在干部工作方面，围绕形成科学的干部管理体制和工作机制，用足用活中组部关于“公推比选”选拔干部的有关政策，把公推比选工作制度化、规范化、长效化。借鉴“公推比选”模式，集中开展处级、科级干部跨部门交流，一般干部内部轮岗工作，及时补充一批懂专业、会干事的优秀年轻干部。完善优秀年轻干部选拔机制，建立动态管理考核机制，加快实施年轻干部成长工程。在基层组织建设方面，对已经在全区、全国有影响、形成品牌的做法，如在全市中小学开展的“四比三优两满意”活动、在非公党建开展的“红领行动”、机关干部“下基层”、生态移民服务宣讲团、街道大工委制、党代表工作室等，加大制度创新、制度完善、制度落实力度。在人才工作上，制定加强党管人才的实施意见，完善人才工作领导小组运行机制，建立人才工作目标责任制，实施人才工作项目化管理，构建党管人才工作格局。

　　坚持改进方法推动改革创新。 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性，直接关系到组织工作水平的高低。改进工作方法，要注意把握组织工作的内在规律和发展趋势，积极探索务实管用的新途径、新方法。一是要勤于调查研究。结合党的群众路线教育实践活动，深入开展组工干部“下基层”活动和组织部长谈心活动，组织全体组工干部到各县市区学习观摩县域经济发展重点项目、重点工程，在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，提高工作的原则性、系统性、前瞻性和创造性，抓好调研成果的转化运用，更好地指导工作实践。二是要实行项目管理。要注意从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作。围绕组织工作的重点、难点问题，找准工作的主攻方向，诸如在基层组织建设、人才工作上，实行重点工作项目化管理的运行机制，建立重点项目目标管理责任制和领导负责制，进行跟踪督查，推动落实。坚持整合资源推进组织工作，理顺组织部门内部关系，注重与相关部门的协调配合，使银川市组织工作在具体任务、重点项目、创新亮点上走在全区前列。

    来源：《共产党人》