杨汭

●善于把新发展理念全面融入工作考核、责任考核、干部考核中，具体体现到政策制定、工作安排、任务落实上，及时调整、纠正和摒弃不适应不符合甚至违背五大发展理念的认识、行为和做法

●提高运用专业思维、专业素养、专业方法推动改革创新的能力，特别是随着改革进入深水区、触及更多深层次矛盾，必须把握好方向、力度、深度，既要抓七寸、补短板，也要破瓶颈、防风险

党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是顺应时代潮流的战略抉择，是全面建成小康社会的行动指南，是马克思主义中国化的最新理论成果。领导干部践行五大发展理念，关键取决于实践能力。要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，用新发展理念衡量工作、指挥行动、训练干部，引导各级领导干部牢牢抓住经济建设这个中心、聚精会神地干，树立和贯彻新发展理念、科学务实地干，着力打造法治环境、放手放胆地干，努力锻造能够担当全面振兴重任的过硬本领。

提升运用五大发展理念指导实践、推动工作的能力。落实五大发展理念，首先必须解决好理论武装问题，真正从思想上把对五大发展理念的自觉自信植根灵魂深处，做到知行合一。把新发展理念转化为各级领导干部引领发展的思维方式，无论遇到什么事情都想着用新发展理念去思考审视、研究分析，多从适不适应、符不符合去考虑问题，做到谋发展、干事情、上项目自觉贯彻新理念；把新发展理念转化为科学的工作方法，立足岗位职责，善于把新发展理念全面融入工作考核、责任考核、干部考核中，具体体现到政策制定、工作安排、任务落实上，及时调整、纠正和摒弃不适应不符合甚至违背五大发展理念的认识、行为和做法，切实把干部群众引导到践行新发展理念上；把新发展理念转化为推动工作的实践本领，准确把握改革发展与自身所做工作的内在联系，从中摸索规律性特点，运用规律去谋划工作、摆布工作、指导工作，做到相机抉择、化解难题、定向发力、统筹推进，不断提高贯彻落实五大发展理念的能力和水平。

提升引领新常态、推动改革创新的能力。落实五大发展理念，要坚持以改革创新为引领。加快产业结构调整、培养战略新兴产业、应对经济下行压力，根本的就是要依靠改革创新，以创新培育发展新动力、拓展发展新空间。领导干部既要转变思想观念、提振精气神，更要提高改革创新的能力和攻坚克难的本领。应把思想认识从过去那些不合时宜的观念束缚中解放出来，以敢为人先的魄力、革故鼎新的勇气，树立与时代和实践发展相适应的思维理念，变中求新、新中求进、进中突破，使改革创新真正成为引领地方全面振兴的第一动力；应遵循继承性、开拓性、科学性，讲究科学的策略和方法，不断完善领导干部的知识结构，提高运用专业思维、专业素养、专业方法推动改革创新的能力，特别是随着改革进入深水区、触及更多深层次矛盾，必须把握好方向、力度、深度，既要抓七寸、补短板，也要破瓶颈、防风险，决不能蛮干、瞎干、胡干；应注重向实践向群众要经验要方法，经常深入基层、深入实际，总结实践中创造的新鲜做法，从中吸取营养和力量，内化为改革创新的动力和能力。

提升依法行政、依法办事的能力。落实五大发展理念，要靠良好的法治环境来保障。领导干部必须提高运用法治思维和法治方式践行新发展理念的能力，带头尊法学法守法用法，树牢法治信仰，维护法治权威，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，知晓为官做事的尺度。要把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式，依法依规想问题、作决策、办事情，做到法定职责必须为、法无授权不可为。坚持用法治方式深化改革，确保各项改革举措于法有据；坚持用法治思维推动发展，在职责权限、法律规定、政策要求下谋事议事、履职用权；坚持用法治手段维护稳定，把化解矛盾纠纷纳入法治化轨道，不断提升运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力。

提升履职尽责、担当作为的能力。落实五大发展理念，最终要体现在干事创业、推动发展上。如果不担当不尽责、不善为不会为，再好的理念也是一句空话。当前，决胜全面建成小康社会正处在爬坡过坎的关键时期、攻坚阶段，能不能担当起这个历史重任，是对领导干部政治素养、党性观念的重大考验，对精神状态、能力本领的全面检验。践行新发展理念，各级领导干部必须“干”字当头，始终保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，从严从实、落细落小的好作风，时刻做到知责明责、履职尽责。知责明责，就是有强烈的政治责任感和历史使命感，牢记职责使命、勇于负重奋进，既想干愿干积极干、又能干会干善于干；履职尽责，就是勇挑重担、敢于担当，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对改革中的深层次难题敢于涉险滩、探盲区，在推进黑龙江补齐“三大短板”、走出“六条新路子”、激发“四个动力”、打造“四种环境”等全面振兴的事业中，敢闯敢试，勇于探索，彰显领导干部政治品质，体现人生价值，作出应有贡献。（黑龙江省委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报