林娜

决战全面小康，关键在党，关键在人。组织部门促脱贫攻坚，要善于发挥领导干部的“关键少数”作用、充分发挥人才资源的智力支撑作用，锤炼培养一支脱贫攻坚的促进派与实干家，为脱贫攻坚提供坚强组织保障。

要树立强烈的问题导向，引导党员干部把贫困地区作为主战场和决战区，发扬打“持久战”和“歼灭战”的政治勇气和责任担当，挖穷根摘穷帽。要按照“四讲四有”标准，大力选拔敢闯敢试敢担当、善闯会干能担当的干部队伍，巩固强化结对帮扶成果运用，集中精力把贫困问题找出来，积极组织分析会诊，集中力量把破解对策找出来，确保靶向精准。

创新完善体制机制，形成“人往基层走、劲在基层使、功在基层建”的导向，推进落实精准扶贫。以缺什么补什么为原则，紧扣因病、因灾、因缺劳动力等致贫返贫问题，有针对性地培养选拔专业型领导干部、大力引进专业型技能人才，选优配强村级“两委”班子，选好用活“第一书记”和驻村干部。构建领导干部容错机制，加大评职晋级、薪酬报酬等机制倾斜力度，激励保障干部人才主动投身一线、大胆干事创业。

组织部门抓党建促脱贫攻坚，关键要形成脱贫攻坚的优良作风。要抓好“两学一做”学习教育，加强党章党规、系列讲话精神学习，引导党员干部守住规矩底线，立足岗位奋发有为。要在扶贫一线考察干部，健全完善正向保障激励、负向惩戒约束机制，对那些在脱贫攻坚战中下真功、出实招、有实绩的干部提拔重用，对那些不愿担当、做虚功的干部调整问责，推进干部能上能下。要构建完善协调联动机制，进一步加大行业领域干部互派、轮岗交流，推进优势互补，助推基层社会治理，不断增强贫困地区发展后劲。（贵州省福泉市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报