充分发挥党委的领导和把关作用

着力建设坚强有力的领导班子和干部队伍

王东明

这次换届是在全面建成小康社会决胜阶段进行的，做好这次换届工作，事关“十三五”规划纲要的全面实施和决胜全面小康的圆满完成，事关构建良好政治生态实践成果的巩固发展，事关领导班子和干部队伍素质的整体提升。要以强烈的历史使命感和高度的政治责任感做好换届工作，着力建设支撑未来改革发展的坚强执政骨干。

紧扣中心大局排兵布阵，选出忠诚干净担当的好干部。把优秀干部真正选出来用起来，既进一步鲜明导向，也事关干部队伍形象。要坚持“好钢用在刀刃上”，紧扣全面创新改革和脱贫攻坚两件大事，排兵布阵、调兵遣将。对88个贫困县领导班子逐一分析研判，把敢于攻坚克难、工作实绩突出的优秀干部充实进来，把不适应脱贫攻坚要求的调整出去；特别重视在脱贫攻坚一线考察识别干部，把脱贫攻坚实效作为重要依据，干得好的优先提拔重用。适应全面深化改革需要，在市、县和重点乡镇领导班子换届中，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入各级班子。同时，高度重视民族地区干部选拔工作，藏区尤其要把政治标准放在首位，选拔大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的优秀干部；彝区要紧扣脱贫攻坚、治毒防艾等重点工作，注重选拔勇于担当、真抓实干、艰苦奋斗，能够带领群众脱贫致富的干部。

着力增强班子整体功能，配出结构优功能强的好班子。把优秀干部选出来是基础前提，能否发挥好领导班子的战斗力，还要看结构和整体功能是不是得到有效发挥。要统筹党政正职选配，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，把经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来，脱贫任务特别重的市县、全面创新改革试验区和县（市、区）党政主要领导可以在全省范围统筹选拔使用。统筹不同年龄层次干部和各方面干部选配，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，在更大范围内统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部配备。

统筹专业化干部选配，紧扣转型发展、对外开放、深化改革、依法治省等重点工作，注重选配综合素质好、知识层次高和专业素养强的干部，提高领导班子专业化水平，提高领导经济社会发展能力。

始终把铁的纪律挺在前面，确保换届风清气正。反思南充拉票贿选案，一个重大教训就是市委履行政治责任不力，对违纪违法现象处置不力甚至视而不见、听而不闻。要深刻汲取南充拉票贿选案教训，加强对换届工作的统一领导，党委主体责任务必落实到位，党委书记“第一责任人”责任务必落实到位，纪委监督责任务必落实到位，组织部门考察责任务必落实到位，绝不能当“甩手掌柜”。要把纪律和规矩挺在前面，严肃政治纪律和政治规矩，严格执行干部工作程序，严守换届选举各项法律法规，环节一个不能少，规矩一条不能破，一开始就亮明底线、划出红线，把思想这根弦绷紧。切实加强监督检查，严格执行中央换届纪律“九个严禁、九个一律”要求，对违规违纪行为零容忍，见微知著、动辄则咎，发现一起查处一起，不管涉及到谁都要从严处理，坚决防止南充拉票贿选案类似现象再次发生。（四川省委书记）

 

来源：中国组织人事报