徐鹤鸣

日前，习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。

现实中，存在很多人才成长的“羁绊”。如人才管理行政化、“官本位”，人才评价唯学历、唯职称、唯论文，科研成果转化难、收益难等等。要解决这些“羁绊”，就要深化人才发展体制改革。只有切实为人才“松绑”，才能让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

为“人才松绑”，实质就是简政放权。但如果简单地认为，“为人才松绑”就是“一放了之”，后续服务和监管没有跟上，就会减弱了“为人才松绑”的实际效果。为“人才松绑”是政府职能部门的“自我革命”，“松绑”不是一放了之，而是放好、放活、放到位。片面追求“松绑事项”的数量，就会出现服务和监管的“真空”。

为人才松绑，服务需先行。一方面要突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向；另一方面，职能部门要进一步强化宏观调控，健全人才评价机制，优化产业、科研、市场、法制等环境，畅通人才在实验室通往市场的道路，建立起促进人才创新创业的人才服务体系。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。广大人才工作者要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。(广东省鹤山市委组织部)

 

     来源：中国组织人事报