张日升

换届风气直接关系换届工作成败，也关系到一个地方的政治生态、经济发展和社会稳定。只有把纪律和规矩挺在前面，贯穿换届工作始终，狠刹歪风邪气，才能确保换届工作风清气正。

树立正确用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用什么样的干部、不用什么样的干部，具有鲜明的导向作用。凭实绩、凭能力、凭口碑用干部，拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风自然就会减少。在换届期间，要严格按照好干部标准，既重能力又重品行、既重政绩又重品德，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，真正把忠诚干净担当的好干部选配到各级领导岗位，把正确的用人风气树起来。要以集中换届为契机，以平时考核、年度考核、换届考察为依据，加大调整不适宜担任现职的领导干部，积极推进干部能上能下；特别是综合运用相关核查问责结果，该谈话的谈话、该调整的调整、该处理的处理，营造敢于负责担当、争相干事创业的良好氛围。

筑牢干部思想防线。思想是行动的先导。要坚持从源头抓起，做到教育在先、警示在先、预防在先，结合“两学一做”学习教育，把严肃换届纪律宣传工作时刻抓在手上，让党的政治纪律、政治规矩和组织纪律深入人心。全方位、多角度开展换届纪律宣传活动，加大警示教育力度，认真学习中央关于湖南衡阳、四川南充“两案”的通报精神，观看专题教育片，举一反三、引以为戒。要全面落实“四必谈”的要求，采取主要领导谈、纪检机关和组织部门负责同志谈、换届考察组谈等方式，深入开展谈心谈话，增强广大党员干部严守纪律的思想自觉和行为自觉。

健全纪律监督网络。强化各级党委的主体责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，层层传导压力，逐级狠抓落实，持续保持整治不正之风的高压态势。县乡换届与基层群众关系最大、离得最近，要不断健全信访、电话、网络、短信举报平台，及时受理、查核、反馈群众反映换届纪律的有关问题，对有“硬伤”的干部一律排除在外，决不搞降格以求，让干部在群众的慧眼中接受考验、在社会的监督中进步成长。

加大考核问责力度。对于那些触碰换届纪律的人和事，要以“零容忍”的政治态度，坚决查处，绝不姑息迁就。要始终保持高压态势，做到有举必查，查必有果，把纪律规矩立起来、严起来。凡线索清楚、内容具体的，果断处置、一查到底；对查实的违反换届纪律行为，严肃处理，决不姑息；对查实的拉票贿选等典型案件，查处一起，通报一起，充分发挥警示和教育作用。（安徽省六安市委常委、组织部长）

 

来源：定西党政网