赵爱明

人才最需要的是机会和舞台，积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，才能让人才在经济社会发展一线有用武之地

鼓励创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，让人才能够不急功近利，不急于求成，静下心来“十年磨一剑”

习近平总书记在江西视察时强调指出，要创新人才培养机制和教育方法，为国家现代化建设培养造就更多的合格人才、创新人才。深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，要在加强引领、创新政策、搭建舞台、优化服务四个方面下功夫，让广大人才在经济社会发展一线施展才华，在富民兴赣实践中建功立业。

加强团结引领，助人才立千里之志。要改进和完善党管人才方式方法、工作载体，进一步提高思想政治工作能力水平，帮助广大人才坚定“志在千里”、到经济社会发展一线建功立业的远大抱负。加强思想联系。进一步建立健全党委联系专家工作制度，完善领导干部直接联系服务优秀人才的长效机制，不断增进广大人才对党的深厚感情。注重政治引领。加强对人才的国情教育，提高各类人才的政治理论素养，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，增强人才自觉服务发展大局的认同感和凝聚力。加大宣传力度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。创新宣传方式和手段，讲好“人才故事”，进一步引导广大人才树立勇于攀登高峰、推动经济社会发展的科研精神和工匠精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围。

创新人才政策，为人才激力量之源。要深化人才发展体制机制改革，创新人才培养、评价、激励、流动等方面的政策制度，进一步释放广大人才创新创造创业活力。加强人才培养开发，为人才提升能力。创新推进重大人才工程、重大人才计划和人才培养项目，围绕经济社会发展需求，加快培养一批能够支撑新兴产业、支柱企业和重点领域发展的急需紧缺人才，不断提升人才服务经济社会发展的能力。改进人才评价方式方法，为人才增添动力。要积极推动人才管理部门简政放权，充分发挥用人单位的主体作用，推行“谁用人、谁评价”，让更多优秀人才愿意奔赴经济社会发展一线实现价值。要克服人才评价中存在的唯学历、唯职称、唯论文等倾向，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，引导人才在经济社会发展一线干出扎实的业绩。加大人才激励力度，激发人才潜力。进一步健全完善期权、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制，探索建立符合江西实际的地方荣誉制度，让在经济社会发展一线作出贡献的人才能够“名利双收”。加快人才顺畅流动，保持人才活力。进一步加快推进户籍、人事制度、社保转移接续等配套改革，打破各种有形无形的“围墙”，推动人才横向和纵向流动，促进人才资源的有效配置。建立科研人才双向流动机制，支持科研人员离岗创业和到企业兼职，促进科研人员在事业单位和企业间合理流动，实现人岗相适、才尽其用。

搭建发展舞台，让人才有用武之地。人才最需要的是机会和舞台，积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，才能让人才在经济社会发展一线有用武之地，才能有更多人才在实践中脱颖而出。精心谋划产业布局，让产业发展与人才流动同频共振。继续从自身资源优势和产业基础出发，以高端化、集约化、特色化为导向，以优势产业、骨干企业、关键技术为依托，精心培育优势产业集群，构建现代产业体系，做到“以产业招人才、为产业聚人才”。打造形式多样的创新创业载体，助推人才建功立业。大力支持各级各类开发区联合高校院所共建“双创”孵化器、加速器、科技园、高校科技转移中心等创业载体，支持重点企事业单位共建共享创新载体，推进众创空间和网络众创平台建设，打造一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台，进一步集聚创新团队、整合创新要素、转化创新成果，为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台。开展专家服务活动，架起服务经济社会发展的桥梁。积极围绕经济社会发展难题和实际需求，进一步发挥好相关职能部门牵线搭桥的作用，组织开展各类专家服务活动，让人才走出“象牙塔”，推动高端智力融入经济社会发展一线支撑发展。

优化人才环境，使人才无后顾之忧。优良的发展环境，是让各类人才心无旁骛、全身心投入创新创业、服务经济社会发展的重要保证。构建宽松和谐的社会环境。在全社会培育创新意识，鼓励创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，让人才能够不急功近利，不急于求成，静下心来“十年磨一剑”。营造有利于创新创业的工作环境。要进一步发挥用人单位的积极性，根据人才的不同特点与专长，给人才压担子、搭台子、铺路子，最大限度地发挥他们的专长和优势，让广大人才集中精力创新创业。要探索建立产学研深度合作机制，帮助人才实现从科学研究到试验开发再到推广应用的“三级跳”。改善拴心留人的安居环境。要着力完善公共服务体系，放宽条件、简化程序、落实相关待遇，为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务，不断提升人才生活幸福指数，真正形成一线人才追求一流价值、获得一流回报的安居环境。（江西省委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报