施恩贤

近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(新华社北京8月29日电)

“治天下者以人为本,欲令百姓安乐,惟在刺史、县令”,自古以来,人才被认为是治理国家的根本,基层官员被视为让百姓安居乐业的关键。在今天看来,如何提拔任用能够让百姓安居乐业的官员,以及如何防止干部“带病提拔”,对于组织人事部门来说既责无旁贷,也考验“相术”“医术”。“望、闻、问、切”作为中医的基础理论与技术,在“正本清源”选人用人上也不失其意义。

“望”,即观察,深化日常了解。子曰“视其所以,观其所由,察其所安。人焉廋哉。”组织人事部门要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部,即从行为动机、行为经过乃至个人平常的业余爱好、兴趣、涵养等方面进行综合考察。

“闻”,即听取,强化任前把关。多与干部谈心谈话,全面了解其人；有针对性地找知情人谈话,“凡提必听”,充分听取有关方面意见,重视研究不同意见。采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法,广泛深入地了解干部,并且重视群众口碑。

“问”,即问责,严格责任追究。建立健全干部“带病提拔”问责机制,夯实责任链条。充分发挥党纪党规的匡正作用,让选人用人的每一个环节都有人担职责,失职必追究。如此,才能够避免“数年之后,恶迹始彰,百姓蒙受其弊”的危害,才能够维护公平、公正与正义,维护干部队伍的整体形象与信誉。

“切”,即定人,切实动议审查。“致治之本,惟在于审。量才授职,务省官员”。规范动议主体职责权限和程序,按照民主集中制原则,形成合理方案,提出符合好干部标准的人选,坚持先定规矩后定人选。根据不同岗位的工作内容和性质,把不同“体质”的人安排在其能够适应的位子上,实现“人尽其才”。

在县乡换届之际,把严“入口”关,全力解决“带病”突出问题,去“问题”存量,扩“廉政”容量,把人民群众的支持作为最大的政治砝码,才能落实从严治党,正本清源,建设“健康”政治生态。

 

来源：光明日报