仝柯峰

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质的干部。“敢于担当”是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。组织部门作为选人用人的职能部门，只有旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，才能使敢于担当、善于担当、勇于担当成为广大干部的价值追求。

树好导向，让敢于担当的干部有信心。用一贤人，则群贤毕至，选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。当前，经济社会发展正处于爬坡过坎的关键时期，迫切需要广大党员干部“抡起金箍棒”应对挑战，勇于担当，迫切需要组织部门树立“重用担当者”的鲜明导向。现实中有一些干部认识模糊，把握不准哪些该坚持、哪些能突破；组织部门对什么样的干部是敢于担当的干部，缺乏具体的评判标准和操作规范。要破解这些问题，就必须制定出台具体化、制度化、标准化的规定，围绕改革发展稳定等中心工作，对什么样的工作行为、什么样的工作业绩是担当，进行数字定量，把“软指标”变成“硬杠杆”，为广大干部指明努力方向。紧扣核心，突出担当品质的考核。建立以敢于担当为核心内容的考核评价机制，紧紧围绕面对改革发展深层次矛盾问题会不会攻坚克难、面对急难险重任务敢不敢顶得上去、面对各种歪风邪气是不是敢抓敢管、面对工作失误能不能勇于担责，重点考核干部在“深水区”、“硬骨头”、“攻坚战”等方面的作为，重点考核干部在大是大非面前、危急关键时刻、矛盾风险当中的现实表现，才能使干部遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、有了责任敢担当。

知人识人，让敢于担当的干部有机会。用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。组织部门不仅要树立担当导向，更要善于发现、识别担当干部，让更多敢于担当、奋发有为、实绩突出的干部进入组织视野。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的。干部的业绩在实践，干部是否敢于担当，关键要用工作实绩来检验。要通过实绩公示、网络互评、领导评价等方式，大范围、多渠道晒实、晒准各级干部的工作成效，用实绩之尺量准干部之为。干部声名在民间。群众对干部的评价，源于干部直面群众、处理复杂问题时的表现，群众最有发言权。通过开展第三方评价、广场问政、在线访谈等多种方式，把干部是否担当评价的权利交给群众。干部的担当不是一时之效、一事之成，必须坚持用全面的、历史的、辩证的观点评价干部，突出了解一贯表现，深入实施平时考核，注重零距离接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部；注重分析努力程度，根据不同层级、不同部门、不同行业的工作性质和不同岗位的工作特点，着重看干部的主观努力和同类情况比较，加强综合分析研判，科学识别担当干部，真正使那些有锐气、勇作为、敢担当的干部脱颖而出。

撑腰壮胆，让敢于担当的干部有底气。那些勇担当、坚持原则、不怕得罪人的干部，往往会出现评价不尽一致的情况，组织部门必须为敢于担当的干部担当，为敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道，让愿担当、敢担当的干部有舞台，让那些不敢担当的“老好人”、“墙头草”没有市场。要健全容错机制，保护担当干部。打破“改革探索只许成功不许失败”的逻辑，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错的“容错机制”，划定边界，明确哪些错能容、哪些错不能容，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把在上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，以实际行动为敢于担当干部保驾护航，激励广大干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、主动作为，在全面建成小康社会的伟大征程中发挥作用。（河南省济源市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报