刘建峰

日前，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对防止干部“带病提拔”、完善选人用人机制作出制度性部署。各级党委组织人事部门只有把使命铭刻心里，把责任扛在肩头，时时用心、处处尽心，才能构筑起防止“带病提拔”的防火墙，担负起选人用人的千钧担。

熟悉干部做到“心中有数”。“政声人去后，民意闲谈中”。只有平时对干部有经常性、近距离、多侧面了解，方能对其德才表现、重要情况、群众口碑等方面有较深刻的认识。领导干部要经常挤时间到群众中走一走，多来几次“微服私访”，多和群众进行几回“零距离沟通”，多听听“他管的”“他服务的”“他身边”的知情者的意见，多渠道收集些“沾泥土、带露珠、冒热气”的第一手资料，方能对干部情况有全面深入的了解，做到提情知人、提人知情。

推荐干部做到“心中有据”。群众常用“知人知面不知心”来比喻判断一个人品性很难，但又用“是狐狸就会露出尾巴”来形容事实难以掩盖。两者之间的差别就在于是否对研判对象有足够多的了解分析。对一名干部进行客观准确的评价，要把政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况作为研判重点，采取数据分析、事实分析、民意分析、对比分析等方式，有针对性地开展集中研判、重点研判或专项研判，切实把党和人民需要的好干部选出来。

任用干部做到“心中有底”。要通过提高考察的精准程度、让群众广泛参与监督、强化任前审核等多种措施，把好任前关，让好干部脱颖而出，把“带病”干部拦在门外。提拔一名干部就是树起一面旗帜，如果被提拔的是“带病”干部，就会极大挫伤其他干部的积极性。各级领导和组织人事部门一定要按照中央的要求，把各项措施原原本本落实到位，使选出的每一名干部都经得起时间和群众的检验。（河北省玉田县委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报