李晓光

当前，各地换届工作正在紧锣密鼓地进行。做好换届工作，必须始终把风清气正摆在首要位置，严而有序，换而有进，进一步提升选人用人公信度，努力使换届之年成为大干之年。

坚持以德励正。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”被选之人要有德，选人之人亦要有德。组织部门在组织换届工作的过程中，既要以德励人，也要以德励己，把对德的坚守贯穿换届工作的始终，筑牢风清气正的道德基石。以德励人就要把干部的德放在考察任用干部的首位，旗帜鲜明地坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩，群众公认”原则，坚持好干部标准，让换届不光是“换人”，还要“换对人”，让重责轻权、重公轻私、重能力轻名利、重奉献轻索取的优秀干部进入各级领导班子。以德励己是对组织部门的重要考验，组织部门的干部必须坚持公道正派，客观公正地看人待人，科学准确地识人用人。坚持把岗位需要、干部品德能力作为用人的唯一依据，立场坚定，自觉抵制“潜规则”，远离“小圈子”，绝不将关系远近、感情深浅等个人因素掺杂到换届工作当中。

坚持以责促正。“德行天下，有责乃远。”组织和参加换届工作的主体既要有知责之心，又要有履责之能。树立知责之心就要压实主体责任，各级党委要把净化换届风气作为履行管党治党主体责任的重要内容，层层传导压力、级级狠抓落实。展现履责之能，就要善察人识人、善分析研判。要把精准考察作为开展换届工作的基础性工作，通过开展实地考察、近距离接触观察、广泛听取干部群众意见、注重听取知情人意见等多种方式，把干部的真实德行和能力考准察实；要全面深入进行分析研判，围绕党的事业发展和基层工作需要，坚持整体与个体相结合的原则，对班子和干部个人逐一分析，通过对班子成员年龄、性格、学历、经历、气质、强弱项等方面进行综合分析研判，进行合理搭配，形成最强的战斗合力。

坚持以严保正。“靡不有初，鲜克有终。”要把正风肃纪牢牢抓在手上，既要严预防，又要严惩处，既不能顾此失彼，也不能虎头蛇尾，自始至终以最坚决的态度和最有力的措施保持整治不正之风的高压态势。严预防就要坚持教育在先、警示在先，让党的政治纪律、政治规矩和组织纪律深入人心；要全面落实“四必谈”的要求，深入开展谈心谈话，增强广大党员干部严守纪律的思想自觉和行为自觉。严惩处就要以“零容忍”态度惩治腐败，要加大查处和惩罚力度，快查快办严办，抓早抓小抓现行，有举必查、查必有果、绝不姑息；要加大考核问责力度，换届中哪里出了问题，哪里就必须承担责任，通过严肃查处问责狠刹歪风邪气、弘扬清风正气。（山东省胶州市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报