刘 智

当今时代，大数据正日益对全球经济运行机制、社会生活方式和国家治理能力产生重要影响。习近平总书记在中共中央政治局第三十六次集体学习时强调，各级领导干部特别是高级干部，如果不懂互联网、不善于运用互联网，就无法有效开展工作。各级领导干部要学网、懂网、用网，积极谋划、推动、引导互联网发展。组织工作应紧跟科技进步的节奏，率先垂范，积极作为，主动把握和运用执政党建设和组织工作的规律，以科学理论为指导、以科学的制度为保障、用科学的手段来推进，实现组织工作的创新发展、科学发展和“智慧升级”。加快由封闭管理向开放治理转变，由单向管理向协同治理转变，由线下管理向线上线下融合转变，由粗放管理向精准化管理转变，以此实现干部队伍管理思维的变革、人才引进管理服务的改进、基层基础夯实的进步。

树立组织工作科学化智慧化的思想认识。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求组织工作要与时俱进，和时代发展社会进步同频共振，以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作科学化的伟大工程，深刻认识推进组织工作科学化的战略意义，运用好科学的手段和方法，提高组织工作科学化能力和水平，为推动经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

提升运用大数据手段指导组织工作的能力。依托大数据产业发展，建设组织工作大数据云平台，建立起“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的体制机制，实现对党组织、各级领导干部和全体党员干部“横到边、纵到底”的数据采集、分析、查询、追踪和应用，用大数据对组织工作进行精准科学分析研判，提高组织部门的决策水平和研判水平。

提升运用互联网实现党建工作科学化的能力。随着“互联网＋党建”时代的到来，意味着互联网、云计算、大数据等与党建工作的深度融合，组织工作要围绕引领各级党组织及其党务干部与时俱进、更新观念，从“管理思维”“封闭思维”转向建设思维、开放思维，借助“互联网＋党建”解放思想、开拓视野、找到解决的办法，来破解传统党建模式的当代困境。

提升运用大数据加强管理服务的能力。开发建设干部信息智能分析系统，全面了解干部、合理选任干部，进行精准的综合分析研判，实现对领导班子配备、干部选拔任用的科学决策和风险管控。开发建设干部考核系统，围绕中心工作目标要求科学合理设置相关考核评价指标，把干部考真考实考准。积极运用大数据加强党员教育管理、运用大数据联系服务群众、运用大数据强化权力监督，不断提升组织工作的信息化、科学化水平。（贵州省贵阳市委组织部）

 

来源：共产党员网