习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人指明了方向。准确识别好干部，是用好干部的前提。用人先识人，知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。
　　以全面的眼光看德才。在德与才的关系上，应该坚持两点论和重点论的统一，既重德又重才，不片面强调，又坚持以德为先，而非等量齐观。德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本。“德若水之源，才若水之波；德如木之根，才如木之枝”。“有德有才是正品；有德无才是次品；无德有才是废品；无德无才是毒品”。对同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用。强调以德为先，也决不能忽视才。“有德无才”而误事的例子也不少，一些地方政策制定得很好，但就是不见成效，原因就是干部的能力不行。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。要坚持德才兼备、以德为先的标准，既把好政治关、又把好才能关，真正把那些品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。
　　以宽广的胸襟看长短。“金无足赤，人无完人”，干部有长处也有短板，任何人都不能集所有长处于一身，每个人都存在着不同程度的优缺点。同时，干部的优缺点也是相对的，相互联系的，往往是优点中蕴含缺点，缺点中体现着优点。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人”。要客观全面地看待干部的长短处，既要看到干部的成绩，也要看到干部的问题，不要只看优点就一好百好，也不能因为缺点而求全责备。早在1938年毛泽东同志就指出，“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。看待一个干部，不在于有没有缺点，而在于缺点与优点相比，什么占主导地位，要看缺点是否超过了“度”，是一般性的“小节”问题，还是影响“大节”的致命弱点。
　　以辩证的思维看能耐。“能”指的是本事、水平、技能；“耐”指的是受得住、禁得起。作为好干部，既要有“能”，要有认识问题的能力、解决问题的能力、协调关系的能力。也要有“耐”，要有耐性，沉得住气；要有耐心，禁得住烦；要有耐力，吃得了苦。“能”与“耐”，辩证统一，不可或缺，不可偏废。能是披荆斩棘的锯齿，耐是驱动锯齿的马达，没有马达的持续驱动，锯齿再锋利也砍不了大片树木。所以说有“能”无“耐”，“能”就无以依附；有“耐”无“能”，“耐”就没有根基。电视剧《马文的战争》中有句台词：“能耐能耐，就是能忍能耐”。虽然这样理解有些偏颇，但也道出了“耐”的重要性。缺少了“耐”，“能”就不会长久。好干部既要有“能”，还得有“耐”。能耐不是与生俱来的，也不是一成不变的，而是后天努力和长期积累的，干部应当追求作有“能耐”的好干部。（作者系湖南省永州市委常委、组织部长、统战部长）

  

          来源：中国组织人事报