方  遒

近年来，各地加快人才引进集聚工作的力度可谓空前，但有的地方也存在为了引才而引才、拿人才装点政绩门面等问题，值得注意。

人才成为各地争相追逐的紧缺资源，一些地方在政策上层层加码，在财政投入上不计成本，更无视产业发展与人才引进的匹配度和契合度。有的地区虽然聚集了一批优质人才资源，但因各种政策配套所需付出的财政负担加大，造成“入不敷出”甚至一些资助性政策难以为继；而有的经济欠发达地区则因财政投入和政策吸引力不足难以留住人才。

笔者认为，做好新形势下的人才工作，应该处理好以下三种关系：一要处理好求贤若渴与尊重实际的关系，做到适宜。人才是第一资源，应该高度重视但不应过度攀求。要尊重本地发展实情，对外来高层次和紧缺型人才求贤若渴、高度重视，对本地人才也应该着力培养、尊重鼓励，确立“不拘一格降人才”的用人导向，形成各层次人才错落发展的合理结构。二要处理好关心关爱与严格管理评估的关系，做到适度。对人才关心爱护并提供各种倾斜性政策，但同时需建立一套评价监督的管理机制，严格审核人才是否符合享受相关政策待遇的基本条件，把有限的资源有效投入到激发人才活力中去。三要处理好重点发展与循序渐进的关系，做到适时。明确地方人才发展的短期中期长期需求，形成人才发展的合理梯队，做到人才发展“久久为功”。（深圳市盐田区委组织部）

 

来源：中国组织人事报