潘少平

八十二年前，中国工农红军从瑞金出发，开启二万五千里长征，留下了不朽的长征精神。习近平总书记强调“我们世世代代都要牢记伟大长征精神、学习伟大长征精神、弘扬伟大长征精神”。组织部门要善用伟大长征精神锻造过硬的干部队伍，引导广大干部“不忘初心，继续前行”。

以培育干部为切入点，固理想信念之魂。长征是一次理想信念的伟大远征。红军战士之所以面对千难万险打不倒、压不垮，就是因为他们有实现共产主义的远大理想，有正义事业必然胜利的坚定信念。在新的长征路上，组织部门要把加强干部理想信念教育摆在更加突出的位置，以长征精神为指引，锤炼出一支理想不滑坡、信念不动摇、精神不“缺钙”的干部队伍。要打牢政治理论之基。深入开展长征精神专题研讨，结合“两学一做”学习教育深入学习党章党史和习近平总书记系列重要讲话精神，以扎实的政治理论知识武装干部的头脑，增强奋斗的底气。要找准政治优势之源。深入开展党史国史、社会主义发展史和世界历史教育，如瑞金市充分利用红军长征出发地、共和国摇篮的历史优势，挖掘华屋“十七棵信念松”“八子参军”等多个革命传统教育现场教学课程，开发红军长征情景体验教育，帮助干部牢记历史经验、历史教训和历史警示。要坚定政治自信之本。引导干部树立正确的理想，坚定“四个自信”，以实际行动拥护党的权威，团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

以选用干部为关键点，立担当作为之责。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。万里长征处处雄关处处漫道，没有红军战士对革命事业莫大的责任担当，也不可能实现“从头越”。在新的长征路上，组织部门要把选人用人的责任扛在肩、抓在手，以长征精神为衡量标准，把实干担当的好干部选出来、用上来。要树立鲜明的用人导向。用一贤人则群贤毕至，要坚持在攻坚一线选用干部，真正把德才双馨、务实能干的好干部选好用好，给能干善干者容错机会，使干净干事的有为者有位，不让实干会干者寒心，不对投机钻营者态度暧昧，以鲜明导向引导干部敢担当、敢作为。要畅通干部能上机制。“能上”不仅仅指有“上”的机会，更要让干部具备“上”的能力和平台，要积极为干部搭建干事创业平台，让干部在精准扶贫、经济发展、征迁等一线“蹲苗”，做到人尽其才，以良好的平台促使干部善担当、善作为。要落实干部能下机制。“能下”关键是要剑指治党不严为官不为，要动真格、亮真剑，加大“下”的力度，让在位不为者、懒政慢为者、为政乱为者及时“下课”“腾位”，以严厉问责倒逼干部能担当、能作为。

以约束干部为着力点，筑规矩纪律之墙。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。万里长征一路艰难险阻，但红军部队组织不散、纪律不散、人心不散。在全面从严治党的常态下，组织部门要切实担负起从严管党管干部的责任，以长征精神为准绳，锻造一支有铁一般纪律的干部队伍。要明制度于前，严明党内组织纪律。纪律松一寸，作风就散一尺。凡是党章有规定的、中央有要求的、法例有明确的，就要坚决贯彻到位，不搞变通、不打折扣，下大力气整治组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛的问题。要重威刑于后，严格党内监督执纪。十八届六中全会上审议通过了党内监督条例，要坚决执行到位，抓早抓小抓长，哪里有违纪、哪里就要有执纪，同时也要注意规范监督、规范执纪，切实做到“不枉不纵、不错不漏”。要树正风于常，严肃党内政治生活。正风不立，歪风必起。瑞金市近年来大力抓好“三会一课”、民主集中制等基本制度的落实，对各级党组织的党内政治生活情况进行常态化督导，全面深入整治党内政治生活娱乐化、庸俗化、随意化等问题，为振兴发展营造良好的政治生态。（江西省瑞金市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报