兰州市西固区围绕拓宽学习方式、丰富载体内容、聚焦品质品位，积极打造“学习型、服务型、创新型”街道社区，有力促进了街道社区标准化建设。

拓宽学习方式，推进“学习型”社区建设。认真落实“三会一课”制度和党员“固定活动日”制度，在定期组织集中学习的基础上，组织党员干部做好自学，并针对社区建设中遇到的新情况、新问题，组织党员干部开展调研活动，探索解决问题的新途径、新方法，促进社区全面建设。充分利用远程教育站点、市民学校等教育培训主阵地，组织党员干部学习党建、法律、征地拆迁等方面的知识，不断提高党员干部理论水平和业务素质。在组织党员干部进行集中学习的同时，还根据离退休党员的年龄、身体状况和流动党员的特点，采取上门送学、入户帮学、邮寄联学等形式，及时宣传党的方针政策，定期沟通了解党员学习情况，保证了党员学习时间、内容、效果、参学率“四个到位”。

丰富载体内容，推进“服务型”社区建设。依托社区便民服务大厅、社区党员服务站、社区劳动保障服务站，全面设立“一站式”服务窗口，实现政策咨询、社会保障、就业维权、计生服务等事务性工作“窗口办公、集中受理、一站式服务”。以机关效能建设为抓手，积极推行首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、AB岗制和限时办结制，将办事程序、依据、时限、结果、投诉渠道等在服务窗口进行公开，确保开展服务和监督服务都有依有据。以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果为抓手，结合“两学一做”学习教育，大力开展整治“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”等行为，变被动服务为主动服务，增进与服务对象的感情，把工作成效体现在为民服务、为民解忧的实际中。

聚焦品质品位，推进“创新型”社区建设。积极构建街道“大工委”模式，落实社区“兼职委员”和“大党委”制，继续推行地企“交叉任职”工作，实现干部互派、党员共管、活动联办、资源共享，进一步提升地企共驻共建氛围。创新教育方式，立足抓早抓小、防微杜渐，切实加强对社区“两委”班子的教育、管理和监督，健全完善廉政乐坛和谈话提醒制度，根据需要随时进行约谈，对社区干部存在的问题早提醒、早告诫、早纠正，督促其做到廉政勤政。以提供精准、优质服务为目标，牢固树立“阳光服务”理念，围绕“公开透明、方便快捷、亲情温暖”三大要素，主动迎合群众服务需求，整合各类优势资源，改进工作方法，大力开展“三情阳光梦”、“爱心集结号”、“365工作法”、“民情论坛”、“群众说事室”、“家庭党校”等具有西固特色地为民便民服务活动。

 

来源：甘肃组工网