陈学民

党的十八届六中全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。用人导向是旗帜、是标杆，也是政治生态的晴雨表，关乎地方发展，关乎党和国家事业兴衰。组织部门作为选人用人的职能部门，必须把匡正选人用人导向作为重要着力点，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

树立正确用人导向，凝聚不忘初心继续前进的正能量。观察一个地方政治生活如何、政治生态如何，选人用人是一个至关重要的指标。要深刻把握习近平总书记选人用人新理念新思想新思路和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中的规定要求，严格按政策、原则、制度和程序办事，大力选拔那些对党忠诚的“明白人”、勇于负责的“担当者”、善打基础的“老实人”、干净干事的“清白人”，促进能者上、庸者下、劣者汰。要自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向，不断提高选人的精准度和公信度、人岗的匹配度、群众的公认度，真正以鲜明的用人导向引领干部的价值取向、行动方向，凝聚起不忘初心、继续前进的正能量。

注重改进考察方式，选拔德才兼备群众公认的好干部。干部考察是干部的甄别器、识别仪。要科学把握识人方式、识人途径，切实改进考察方式，在准确识别评价“德、能、勤、绩、廉”上下功夫，综合分析、立体研判，历史、全面、辩证地考察干部。注重“德”的考察，选政治坚定、品德优良的干部。重点看干部是否有敏感的政治意识，能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；看干部是否有强烈的大局观念，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署；看干部是否有良好的个人修养，能够淡泊名利耐得住寂寞守得住清贫。注重“能”的考察，选勇于创新、科学发展的干部。重点看干部是否具有较高的政策理论水平，可以紧跟时代步伐、创造性地开展工作；看干部工作思路是否清晰，可以推动当地经济社会科学发展，得到群众一致认可；看干部在困难面前是否勇于担当，可以妥善处理突发事件，驾驭各种复杂局面。注重“勤”的考察，选夙兴夜寐、激情工作的干部。重点看干部是否具有强烈的事业心和责任感，夙夜在公、勤勉工作；是否具有坚强毅力和百折不挠的精神，积极进取，不达目的决不罢休；是否具有求真务实的作风，带着感情做好群众工作。注重“绩”的考察，选实绩突出、群众公认的干部。要以改革发展实绩论英雄，看干部实绩是否突出、群众是否认可，尤其要看干部在实绩中的贡献率，是否起着直接或主要的作用。注重“廉”的考察，选干净干事、清白做人的干部。看干部能否严格要求自己，模范遵守中央“八项规定”和廉洁自律有关要求；能否管好亲属、子女及身边工作人员，认真履行“一岗双责”要求；能否经得住诱惑、顶得住人情，自觉抵制歪风邪气。

把纪律规矩挺在前面，营造风清气正的好环境。纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障。要立规明矩，把纪律规矩立起来、严起来，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”。要抓好思想引导，结合“两学一做”学习教育，认真学习党章党规，真正使政治纪律、政治规矩在心中扎下根来。要强化督查问责，开展监督指导，畅通群众监督渠道，做到有案必查、查实必处、失责必究，始终保持整治不正之风的高压态势。要以最严厉的问责倒逼责任落实，对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的地方，严肃追究党委、有关部门主要领导和相关人员的责任。要坚决杜绝、严肃查处口无遮拦、妄议中央、封官许愿、讨好买好、跑风漏气、搬弄是非、诬告诽谤等行为。要为好干部撑腰。对因敢于作为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、澄清事实，回应社会关切、弘扬社会正气；对因坚持原则、敢于担当而遭到他人诽谤诬陷和错告的，要依纪依法追究相关诬告者责任，为敢于担当作为的领导干部撑腰鼓劲，支持干事者、保护改革者、褒奖担当者、追究诬告者、惩处腐败者，推动形成“绿水青山”的政治生态。（河北省衡水市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报