陈文国

干部的综合表现具有一贯性和稳定性，但随着时空条件的转换，其心理活动、思想状况也会发生一定的变化，并导致行为方式偏离常态。只有捕捉到这些偏离常态的变化，才能准确地识别干部，从而提高干部选任质量。

考察“闲时”，看情趣格调。身处“闲时”，缺少工作上的压力，干部的身心便处于一种松弛状态。一些在工作压力下而处于“休眠”状态的想法、念头便由潜入显，呈现出活跃状态，并通过过剩的精力表现在实际行为之中。而这些行为表现，正是干部“另一面”的真实反映。有的干部注重思想提升、业务充电、心灵陶冶、身体锻炼等，也有一些干部把干部身份抛到一边，忙于呼朋唤友、联络感情，甚至出入会所赌场，流连花天酒地，所谓“人闲生事非”。在考察干部过程中，就要聚焦其“闲时”的所思所想、所作所为，看其有无健康的情趣、高雅的格调。在此基础上，进一步甄别出哪些是地道纯正的干部，哪些是生出是非的干部。

考察“独时”，看操守定力。在独处环境中，缺少来自外部的监督，干部因外部监督而绷紧的神经逐渐放松下来，于是自律意识消减，思想防线动摇，并常常导致行为出轨。因此，“独时”也是干部出问题、犯错误的高发期。在这一状态下，干部内心也会有矛盾斗争，纪律观念和侥幸心理此消彼涨。如果操守不坚定，定力不过硬，意志便会向侥幸举手投降，最终突破底线、步入雷池。在考察干部时，必须将“独时”表现作为关注重点，进行深察细考，看其人前人后是否一个样，看其能否保持人民公仆本色，看其能否坚守底线不逾矩，严格自律不动摇。这样，就能够滤除那些缺乏操守定力的干部，选出那些始终讲政治、懂规矩的干部。

考察“难时”，看境界担当。困难是考验干部的“试金石”。在困难面前，干部的表现不外两种情况。一种是将困难视为挑战和砺石，作为经受更好锻炼、作出更大贡献的难得契机，因而迎难而上、百折不挠，不达目的不罢休。另一种是被困难吓倒，畏首畏尾、怯阵厌战、退缩不前，甚至无计可施、推三阻四、无所作为。两者表现迥异，境界高下立见。考准干部，必须考察干部在重大困难面前的综合表现，看其对待困难的态度、认识困难的深度、处置困难的角度、破解困难的力度，从而把握其处理难题时的思想境界和担当能力。通过这样一番考察，就能把有境界、敢担当、堪大任的干部遴选出来，配备到重要岗位上，同时将那些“不及格”的干部送入“下”的通道之中。

考察“顺时”，看格局风范。“顺时”是顺风顺水的时段，也是干部履职尽责、实现价值从心所愿的状态。这种状态有前积之因，也是当下之果，反映了辛勤努力的回报和履职环境的优化，是一名干部干事业、出成绩的理想状况。但事情也有其另一面，一些干部进入“顺时”后，自我膨胀了、胆子变大了、尾巴上翘了、作风霸道了，甚至变得唯我独尊、目空一切、急功近利、不切实际，把人生和事业的棋局走得一团糟。由此观之，“顺时”也是干部考察的着力点之一，对把握干部的格局与风范非常关键。所以，在考察干部时，必须认真考察其“顺时”表现，看其能否保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，能否坚持民主集中制，能否保持同人民群众的血肉联系，能否坚持“功成不必在我”，尽到打基础、谋长远的职责，进而选任那些有格局有风范的干部，挑起事业接力的担子。

 

来源：共产党员网