黄雅丽

要把好选人用人“风向标”，既要敢唱“黑脸”，从严管理干部、推动能上能下；又要唱好“红脸”，正向激励干部、敢于容错纠错，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位

党的十八届六中全会指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。选人用人是党内政治生活风向标。选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛、充满活力，干部也就会见贤思齐、心齐气顺；反之，如若选人不当、用人不公，则会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，人心涣散，败坏党风。组织部门要把好选人用人“风向标”，既要敢唱“黑脸”，从严管理干部、推动能上能下；又要唱好“红脸”，正向激励干部、敢于容错纠错，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，重在从严管理干部。然而，少数地方干部管理失之于宽松软，拉帮结派、吃拿卡要、不作为乱作为等现象仍然不同程度存在，败坏了社会风气，污浊了政治生态，为人们所诟病。组织部门必须敢唱“黑脸”，把该担的责任担起来，把该打的“板子”打下去，坚持严字当头劲不松。要从严监督。认真执行个人有关事项报告制度，加大干部学历、档案等核查力度，强化违规乱纪的问责处理。坚持和完善领导干部谈心谈话制度，用好提醒、函询、诫勉等措施，做到小毛病及时发现、小问题及时处理。重点加强对一把手权力运行尤其是选人用人方面的监督和制约，规范领导干部审慎用权、正确用权。要强化问责。严格执行条例规定，细化失责情形，明确问责方式，完善制度机制，对应履未履、履职不当、违法履职的，按照情况追究责任，让失责必问、问责必严成为常态。推进领导干部能上能下，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对到龄退休、任期届满、不适宜现任岗位、受到追责问责、违纪违法等情况进行分类处理，努力营造出能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

敢于担当、敢于负责，是干事创业的必备素质，也是事业发展的前行动力。无论哪个单位、哪个领域，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的好干部。唯有如此，改革列车才能行稳致远，各项事业才能蓬勃发展，政治生态才能河清海晏。组织部门必须唱好“红脸”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，真正把好干部选出来、用起来。要把严格管理和热情关心结合起来。进一步完善激励引导机制，对立场坚定、扎根基层、实绩突出的干部，通过考核评优倾斜、多岗位实践锻炼、针对性教育培训、提拔使用综合考虑等方式予以嘉奖，努力营造一心一意干事业、全力以赴促发展的良好氛围。要强化制度保障。研究制定干部容错纠错实施办法，认真开展问责追责调查核实，为敢于担当、敢于负责的干部提供制度保障。要强化结果运用。给予那些敢于担当的干部一定“试错权”，对符合容错免责规定的，在干部教育、管理、使用上不受影响，不让工作中的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，真正使干部心无旁骛谋改革、促发展，甩开膀子干事业。

公道正派是我们党选人用人的优良传统，也是确保干部选拔任用正常开展的基本条件。不管是“唱红脸”还是“唱黑脸”，组织部门都必须把公道正派贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要坚持从党的事业和工作全局的角度出发，不拘一格选贤任能，把各方面的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到不“以人划线”、不“以地域划线”，搞任人唯亲；不封官许愿、不跑风漏气，收买人心。要坚持按制度规矩办事，严格执行程序规定，把好动议提名、考察考核、权限程序等“关口”，进一步规范干部选拔任用，真正使干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气。（内蒙古呼和浩特市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报