储旭东

近日，有媒体指出一种机关内部的怪现象，某部门制定了一份活动实施方案，正式印发前，向下属单位征求意见。下属单位认真研究，提了几条修改意见，没成想被告知方案内容改不了，因为“领导就是这样定的”。

这种怪现象在机关工作中并不鲜见，对下级单位来说，很可能面临多个上级单位的政策执行，可以平行地进行对比和参照，也自然能很好地分析出政策的不足和缺陷。及时“挑刺”本就是对上级单位制定政策的负责，以一种向好的态度、期望的心情来寻求政策更好地完善、更顺畅地执行。

看似轻飘飘的一句“领导要求”，就将下级单位的建议、看法拒之门外，不论是上级单位工作人员怕麻烦，不想改正，还是上级领导要求“按章执行，不予更改”，这都反映了先入为主的偏见、权力的任性和责任上的不担当，而这种问题在处理群众意见时亦是如此。上级单位一旦固步自封，外人就算有心指正、好心建议，也无济于事。长此以往，不仅问题并没有及时纠正，不良隐患始终未能排除，还让下级单位和群众被一而再、再而三的“漠视”寒透了热切善意的心，小则一两个政策得不到更好的贯彻施行，大则整条线、整个阵地都如同“死水”一般沉寂、缺乏活力。

俗话说，“流水不腐、户枢不蠹”，下级和群众的广泛建议就如同入水的石头，会产生阵阵涟漪，只有不断地泛起水花，才能保障源头活水，领导干部只有抛弃“他人无知”的陈旧观念，广开言路，才能在“集众智”中提升个人能力水平、营造团队协作氛围。各级机关干部，都要不断地强化党性修养，筑牢思想上的“篱笆”，以习近平总书记提出的好干部“20字标准”严格要求自己，用责任和担当去包容社会各界的呼声、建议，甚至指摘、责备，让“挑刺”成为机关干部“排毒去污”“强基固本”“补钙筑魂”的良药。要进一步深化群众意识观念，善待社会意见、善听群众声音、善学百姓语言、善入千家万户，在“接地气”中激活和完善言路的广泛性、客观性、辩证性，让社会和群众在干部的悉心“关怀”下，提高创业干事的热情，加强对社会各项事业发展的关注，引导社会普遍形成良性有序的言论自信和群众担当，共同赢取区域发展进步的改革红利。（江苏省海安县委组织部）

来源：共产党员网