孙成钰

为响应习近平总书记吹响的扶贫攻坚号角，全国各级党组织纷纷选派优秀干部到贫困村任第一书记助力脱贫攻坚，经过近一年来的工作，进行工作成果衡量，抓严第一书记“年末大考”尤为重要。

分清科目判准“卷面分”。既然是“考试”，就要考全面，一考建强基层组织、二考推动精准扶贫、三考为民办事服务、四考治理水平、五考廉洁自律，只有各科“分数”都优秀、不“瘸腿”，才能说明“成绩”不错。如果“重文轻理”或者“重理轻文”，再某一科上严重短板，就应该及时给予纠正。

征求意见给好“平时分”。要想“考试”的成绩更加全面真实，我们应该多多征求“老师们”的意见，看看平时的“课堂”表现如何，有没有“旷课”、有没有“迟到早退”、有没有“睡觉吃零食”，这些情况只有村民、村干部、乡镇党委、派出单位这些“老师”最有发言权，征求他们的意见，给出合理的平时成绩，才能更加清晰的反应出第一书记的工作情况。

综合排名张贴“大榜”。每一个“考生”最惦记的事就是有朝一日能够“金榜题名”，只有放出“大榜”，才能进一步激发第一书记的“上进心”。只有在平时注意“课堂”表现，讲规矩、守纪律，认真学好每门“功课”，才能在“年末大考”中取得好成绩、排到好名次，真正使群众满意、党委满意，为派出单位争光、为自己争光。

明确标准给予“奖惩”。用好奖励机制可以在精神上对第一书记产生促动，有了目标和希望才能更好地扎根农村、挥洒汗水；用好惩戒机制可以在心理上让第一书记有责有戒，知道有所为有所不为，真正把作用体现出来。对排名靠前的给予优秀等次，在以后的提职重用时优先考虑；对排名靠后的特别是犯严重错误的，要及时调整并给予处分。通过奖惩制度的发威发力，让第一书记真干事、干实事、出实效。

“年末大考”不是“一考定终身”，只是常态化考试之一。目的只有一点，那就是督促第一书记认真工作、认真履职，不辜负党和群众的信任。只有抓好年末考核工作，才能让第一书记找准差距、认清不足、取长补短，在今后的驻村工作中充电加油。（吉林省磐石市委组织部）

 

来源：共产党员网