张成彬

党的十八大以来，习近平总书记从治国理政的高度，对尚贤引才工作作出了一系列重要论述，具有重大的指导意义。人才兴，则产业兴；人才强，则产业强。近年来，山东东营市东营区牢固树立需求导向，按照“缺什么、补什么”的思路，面向产业发展，找准需求、完善政策、搭建载体，加快紧缺人才的引进步伐，实现了人才引进与产业发展的同频共振、有机融合。

强化主体地位，掌握“缺”的重点。精确摸清产业需求，聚集一批高层次人才，构建高端紧缺人才的引进新机制，对推动经济发展方式转变和产业结构优化升级，区域经济向更高水平、更深层次的发展起着决定性作用。东营区突出企业主体地位，紧紧围绕企业发展，坚持把准确把握产业和企业需求，作为增强人才工作针对性和实效性的首要前提，组织开展实地调研活动，对企业人才需求、技术难题和人才工作进行深度摸底。借助镇街道和科技、经信等部门力量，建立月报制度，对企业人才需求、技术需求进行动态收集。围绕贯彻落实“十三五”发展规划，强化对人才资源统计结果的分析研判，明确紧缺人才引进培养重点和工作努力方向，着手研究制定“十三五”产业人才引进培养导向目录，为企业超前做好人才储备提供参考依据。

立足产业发展，细化“补”的措施。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合经济社会发展需求，聚焦当地主导产业，在全球视野下谋划人才工作，在提高质量、增强效益、优化结构上狠下功夫，不断完善人才为产业服务的功效，加快推进高科技、高含金量的项目迅速崛起。要围绕主导产业，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。近年来，东营区实施高层次人才柔性引进计划，举办国家“千人计划”专家对接洽谈会，邀请专家学者考察创业创新环境、与企业对接交流，达成合作意向28个。加强与高校科研院所沟通联系，举办地区HR沙龙、人才发展论坛等学术研讨、培训等活动，同时联合企业对科研管理、专业技术等人员开展EMBA培训。实践证明，加强人才链和产业链的衔接，才能达到人才与产业的良性互动，实现人才作用发挥和产业发展的双赢。

优化人才环境，巩固“留”的成果。人才环境是引才聚才的重要牵引力，对人才而言，最大的吸引力就是事业的平台，只有搭建相应平台，才能为企业提供更加优质的人才保障。人才的竞争归根结底是环境的竞争，环境好则人才聚、事业兴。东营区坚持树立“到您身边、为您服务、让您满意”的工作理念，把不断优化人才环境，作为优秀人才来得了、留得住的基本保障，始终把引进人才的重心放在创新思路、优化环境上来。健全人才政策体系，制定并全力抓好中长期人才发展规划、加强党管人才工作的实施意见、加强企业家队伍培养意见等政策的贯彻落实，研究制定各部门单位人才工作主要职责任务分工方案，不断凝聚人才工作合力。组织开展“人才工作示范项目”评选活动，打造“人才+项目”亮点典型，给予每个领军人才团队和项目予以资金扶持。全力做好人才服务，规划建设人才公寓，配备日常生活设施，同时积极落实领导联系企业家、党委联系专家等制度，定期组织健康查体、座谈交流，增强优秀人才的归属感、荣誉感。（山东省东营市东营区委常委、组织部长、统战部长）

 

来源：中国组织人事报