党的十八届六中全会明确提出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。组织部门承担着选人用人的重要职责，要带头“为担当者担当，为负责者负责”。

坚持事业为上。选拔干部必须坚持事业为上、以事择人，事业发展需要什么样的干部，就要下大力气选拔培养什么样的干部，坚决打破论资排辈，不搞平衡照顾，不把职位作为奖励干部的手段。组工干部必须牢固树立大局意识，对党绝对忠诚，始终公道正派，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，围绕事业发展需要，把那些德才兼备、勇于担当、坚持原则、不怕得罪人的干部及时发现出来、合理使用起来。

注重日常分析研判。“为担当者担当，为负责者负责”，关键是要把担当者、负责者准确识别出来，但真正了解掌握一个干部，决不是一朝一夕的事。如何识别？既要看干部在一时一事上的具体表现，更要分析研判干部的一贯表现，特别是看干部对重大问题的立场、对待群众的态度、对待工作的责任意识、打开局面的能力等。要坚持把功夫下在平时，充分运用“大数据”思维，建立领导班子和领导干部信息库，对每名干部精准画像，通过常态化分析，不断提高选人用人精准度。

完善激励机制。当前，脱贫攻坚已到了爬坡过坎、攻坚拔寨的关键阶段，全面深化改革也已经进入深水区。完成这些硬任务，必须拿出勇于担当的魄力、攻坚克难的勇气。对那些遇到问题就摇头、碰到困难就摆手，明哲保身、碌碌无为的干部，必须坚决调整下来，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受警醒。要认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，坚持以支持干事、鼓励创新、保护担当为目标，探索建立干部容错纠错机制，分清哪些错可以容，哪些错不能容，给予担当者一定“试错权”。要在守住发展、生态、民生底线的前提下，宽容干部改革创新中的失误，为事业担当者加油撑腰鼓劲，为改革促进派解除后顾之忧，保护干部干事创业热情，集聚改革创新的正能量，真正在干部队伍中形成敢担当、敢负责、敢作为的新风气。（内蒙古自治区通辽市委副书记、组织部长）

来源：中国组织人事报