宋正树

日前，刘云山同志在全国组织部长会议上强调，要坚持党管干部原则，精准科学选人用人，严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，切实把好政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。组织部门作为负责干部选拔任用的主要部门，必须加强任前把关，对拟任人选进行全方位、立体式考察，让“健康”者先行、让“带病”者止步。

选优配强考察人员。在干部考察中，从拟定考察方案、确定访谈内容，到民主测评、考察谈话，再到撰写报告、做出评价，等等，都由考察人员具体操作。如果他们政治性、责任心不强，在任何一个环节有疏漏，都可能导致对干部了解不全、了解不准等现象。要选优配强考察人员，注重选拔那些公道正派、敢于坚持原则、政治素质过硬的干部；注重选拔那些执行规定不走样，把握环节不出错，纪律意识、规矩意识较强的干部，严把任前考察关，及时发现隐藏在干部身上的“病灶”。

拓宽渠道广征意见。“兼听则明，偏听则暗。”全面、客观、公正地了解干部，在征集意见时，绝不能局限于“一人一时一地”，而是要把视野放得更宽、视线拉得更长。不仅要注重对“工作圈”进行了解，还要将“生活圈”和“社交圈”列入考察范围；不仅要听取上级领导的意见，还要到服务对象和工作上有联系的单位去倾听了解；对于在现单位工作时间较短的干部，要视情况到上一个工作单位进行延伸考察，力求从最了解干部的人当中，了解到最想了解的情况。

严格执行“四凡四必”。“干部档案‘凡提必审’，个人有关事项报告‘凡提必核’，纪检监察机关意见‘凡提必听’，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报‘凡提必查’”，“四凡四必”是干部选拔任用的必经程序，也是识别干部的“诊断器”，必须严格执行、落到实处。对于核查过程中出现影响使用的疑点和问题，无论处在哪个阶段、哪个环节，都要及时中止选拔任用程序；对于疑点没有排除、问题没有查清的，一律不得提交会议讨论或任用，不让一名“带病”干部蒙混过关，成为“漏网之鱼”。（山东省青州市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报