刘玉平       

党的十八届六中全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。组织部门须从选拔任用、组织考察、纪律监督等方面着力，自觉防范和纠正用人上的不正之风，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，营造风清气正的政治生态。

规范选拔任用，把牢“风向标”。选人用人是党内政治生活的旗帜与标杆，也是党内政治生态的晴雨表，必须从严把关。严把程序关。严格执行《干部任用条例》，坚持党管干部原则，把从严规范操作贯穿干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，不搞变通、作选择、走形式，不打“擦边球”，防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象。严把任免关。充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，着力规范党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，把“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求贯穿干部工作始终。各级领导干部要坚决摒弃“长官意志”、消除“特权思想”，坚持组织原则、严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，认真当好干部任免的“守门员”、维护规矩的“铁面人”，坚决铲除“病变土壤”，防止“破窗效应”，确保风清正气。严把标准关。遵循好干部标准和“五看”标尺，把政治标准放在首位，从严把握干部的政治素质、政治立场、政治态度，真正把信念坚定、对党忠诚、工作实绩好、干部群众公认的优秀干部选出来。酉阳县在干部调配中，坚持“先定原则，再选干部”，综合运用县管班子运行和领导干部履职情况回访调查表、乡镇和部门正职领导干部谈话和实名推荐表、市管领导干部谈话和实名推荐表、2012年以来乡镇部门班子考核和个人考评情况汇总表“四张表”叠加比选优秀干部，真正体现“干部关心工作，组织关心干部”。

精准组织考察，画好“干部像”。精准组建考察队伍。注重挑选政治素质高、作风品行好、敢于逗真碰硬的党员干部参与组织考察，同时，加大对考察人员的工作培训，逐一签订责任承诺书，明确纪律要求、保密责任。精准把牢考察过程，坚持时间服从质量，把牢每个考察细节，做到环环相扣，每个程序都不创造、不简化、不走样。做实考察谈话，严格落实“四必谈”要求，“一对一”地与班子成员、中层干部、村（社区）干部、党员群众开展谈话，做到全覆盖、不遗漏。精准开展综合研判。坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，通过民主生活会、谈心谈话、民意调查、实地走访等方式对干部进行立体式“体检”。注重延伸考察触角，经常主动深入经济社会发展一线了解班子、走近干部，有重点、有针对性地引导知情人特别是“身边的人”真谈、详谈、深谈，加大对干部八小时外“生活圈”“朋友圈”“社交圈”的考察力度，防止模糊描述、千人一面。

从严纪律监督，守住“高压线”。强化纪律监督是实现选人用人风清气正的重要保障，必须坚持严守底线、挺纪在前，切实纠正和防范选人用人上的不正之风。抓好思想引导，以党的十八届六中全会精神和“两学一做”学习教育为抓手，有针对性地组织乡镇党政主要领导、组织人事干部、考察人员开展集中培训和警示教育。逐级签订责任书，压实各级领导干部责任，真正使选拔任用规定和工作纪律在心中扎下根来，成为“带电的高压线”。抓好全程监督。严格落实干部选拔任用纪实制度，畅通群众监督渠道，及时查处信访案件，将一些倾向性、苗头性问题遏制在萌芽状态，坚持发现一起、查处一起，一查到底，以“零容忍”态度匡正选人用人风气。抓好倒逼问责，以最严厉的问责倒逼责任落实，营造政治生态的“绿水青山”。对跑官要官的不得提拔使用，并记录在案，视情节给予组织处理；对拉票贿选的，取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职；对买官卖官的停职免职，移送执纪执法机关处理；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，视情节给予批评教育或组织处理。（重庆市酉阳县委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报