林红玉

知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。大量实践也证明，考准识透是防止干部“带病提拔”的基础和前提。在干部选拔任用工作中，要通过全面了解、多方检验和精准研判，摸清干部的“健康”状况，从根本上防止干部“带病提拔”。

改进考察办法，考准考实干部。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”要对干部的“健康”状况有更深入、更准确的了解，必须彻底改变以往不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察的做法，着力拓宽近距离考察干部的渠道，经常性地广泛接触干部，深入了解干部的日常行为和表现，把干部情况在平时就掌握起来。结合年度考核，适当延长考察时间，坚持时间服从质量，力求谈深谈透，准确掌握干部表现“第一手资料”；适当扩大谈话范围，尽可能把“知情人”纳入；丰富考察方式，既通过测评、谈话等方式了解班子和干部，又深入现场实地调研了解工作实绩，还当面征求分管领导同志的意见，三者相互印证，全面掌握班子和干部的新情况、新变化。

多方沟通信息，全面“体检”干部。随着社会主义市场经济的发展和社会结构的深刻变革，干部工作空间不断拓宽，活动方式日益多样，一定程度上增加了了解的难度，单靠组织部门难以全面、准确地掌握干部的有关信息。要实行部门联动、信息共享，及时获得有关部门掌握的干部表现信息，对干部进行全方位体检、透视，切实筑起防止干部“带病提拔”的“防火墙”。及时收集汇总反映干部的有关情况，形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的监督网络。同时，配套研发干部综合表现信息记实系统，详细记录干部考核考察、经济责任审计、违纪违法处理等方面信息，让干部“健康”状况一目了然，为防止带病提拔、从严管理干部提供大数据支撑。

加强分析研判，精准识别干部。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”从不同的侧面看干部，结论会不尽相同。只有把各方提供的信息加以综合分析研判，去伪存真、去粗存精，才能更客观、更全面地识别干部，才会对干部有没有“病”有精准的把握和预判。在研判对象上，要对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部作重点研判。在研判内容上，要突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，通过看党性修养判忠诚度，看作用发挥判贡献度，看素质能力判胜任度，看履职表现判担当度，看宗旨观念判满意度，看道德品行判干净度。在研判手段上，要注重综合运用数据分析、比较分析、案例分析、阶段分析、测试测评等多种手段，综合比较、相互印证，把对干部的认识由模糊变清晰、从感性上升到理性。在研判方式上，要做到定期与适时、全面与重点、基础与专项相结合，通过考察研判、即时研判、集中研判、重点研判等不同方式，把干部分析透、研判准。通过分析研判，搞好“会诊”，开好“处方”，努力把干部选准用好、把班子配强配顺，促进工作提升、事业发展。（山东省潍坊市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报