张 震

春秋战国时期，齐国即墨大夫“毁言日至”，阿大夫“誉言日闻”。威王不偏听偏信，对政绩卓著、清正廉洁的即墨大夫“封之万家”，予以重奖；而对弄虚作假、为非作歹的阿大夫及其左右誉者尽烹之，予以严惩。从此，齐国国威大振，转弱为强。以史为鉴，我们不仅要严惩那些“阿大夫”，更要为“即墨大夫”解除寂寞，使其受重用、担大任。

让“即墨大夫”有地位。“即墨大夫”往往埋头苦干，不爱张扬，不愿拉关系走后门，不肯在吸引大众“眼球”上下功夫。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”所以，要树立正确的价值导向，大力宣扬实干典型，提升实干者的地位。要通过宣扬实干典型，讲真抓实干的故事，倡求真务实的作风，树勤政务实的形象。要进一步匡正选任用人风气，真正形成吃苦者吃香、走后门者没门的舆论氛围和职场环境，让“即墨大夫”获得精神价值的高度认可和社会地位的充分尊重，充分发挥其示范引导作用。

让“即墨大夫”有机会。要着力破解“干部能上不能下、能进不能出”的问题，让“即墨大夫”有舞台、有位子。要健全完善奖惩机制，让渎职者吃苦头，让尽责者有盼头。要坚持以实绩选人，凭实绩晋升的选任导向，采取素质考评、实绩测评、群众公评等多种方式，让干部升迁凭能力说话、靠实绩取胜。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部，要采取硬措施，严厉批评惩戒。同时，要激浊扬清，坚持在基层培养干部，从一线选拔干部，紧盯基层一线，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，不让长期在基层和艰苦地方工作的干部吃亏。

让“即墨大夫”有保障。各级党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，为敢担当、善作为干部撑腰打气，为想干事、有顾虑的干部卸下包袱。让那些作风正派、锐意进取的干部丢掉顾虑，撸起袖子、甩开膀子，大胆干事、安心干事。对那些因为工作受到委屈的干部，要多一些宽容和理解，该鼓励的鼓励，该安慰的安慰，重燃其干事创业激情。同时，要建立容错激励机制，宽容改革探索过程中的失误，激励干部不懈求索、坚韧开拓、攻坚破难。

总之，要树立“靠素质立身，凭实绩进步”的鲜明导向，营造心无旁骛干事业、一心一意谋发展的良好政治生态，真正使广大干部有用武之地，无后顾之忧，有干事业的劲头，无搞内耗的压力，有专心谋事的成就，无分心谋人的疲惫，团结和带领广大群众更好地开创事业。

 

来源：共产党员网