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组工文萃

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高擎监督问责的利剑

来源: 作者:: 阅读: 时间:2017-3-29

王瑰曙

有权必有责,有责要当担,失责必追究。打造忠诚干净担当的干部队伍,必须用好监督问责这把利剑,敢于较真,敢于亮剑,真正触动干部的思想神经,增强责任意识、纪律意识、法治意识和担当意识。

把问责作为助推改革发展的撒手锏围绕中心、服务大局,是组织工作的生命线。岳阳市坚持从全局和战略的高度,充分认识面临的新形势、新任务,努力在推进一极三宜江湖名城建设中展现更大担当和作为。围绕项目建设抓问责。落实项目第一责任人制度,形成项目推进倒逼机制,严肃查处项目推进中不作为、慢作为、乱作为行为。在项目前期,加大督促项目对接力度,跟进督办土地征收、拆迁等工作,给责任单位排好时间表、签订责任状;在建设中期,加强跟踪督查,严格执行奖惩制度和问责机制,对影响项目建设进度的责任单位、重点事项和重点问题进行督查问责;在竣工后,积极配合协调,为项目早日生产创造有利条件,以项目大发展推动岳阳大发展。围绕重大决策部署抓问责。精准聚焦岳阳市委实施创新引领、开放崛起两大战略和园区建设、交通建设、港口建设、脱贫攻坚四大会战,加强对重点工作、关键岗位、关键环节的监督管理,强化督查问责,确保政令畅通、落实落地。围绕优化发展环境抓问责。直面影响经济发展环境方面存在的问题,聚焦重点领域、重点部门、重点行业和关键岗位,重拳发力,较真碰硬。加强部门配合,齐抓共管,形成合力,注重抓住反面典型,利用网络媒体等公开曝光,对不担当、不负责、不作为等破坏发展环境的事件,敢于较真叫板,从严问责追责,用铜拳铁臂打破各种利益藩篱,用铁嘴钢牙啃下各种硬骨头

把问责作为激发担当履责的金钥匙问责一个、警醒一片,没有问责就难有担当。领导干部一定要勇于担当、履职尽责,确保管党治党的责任落到实处。激励干事创业激情。岳阳市严格落实二十字好干部标准和市委五个看重”“两个倾斜的用人导向,把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部不失时机地选上来、用起来。注重从基层培养、选拔干部,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。抓紧建立完善容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,为干部干事创业营造良好环境。从严从实管理干部。坚持凡提四必,加强干部选拔任用纪实工作和痕迹管理,从源头上、环节上防止带病提拔、违规用人等问题的发生。广泛开展经常性谈心谈话,及时进行有针对性的谈话提醒函询诫勉。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,着力推进超职数干部整改消化工作,扎实抓好干部档案造假、违规办理和持有因私出国(境)证件、领导干部违规兼职等专项治理,坚持上下一起施治、全党一体从严。深化不为”“乱为问责。坚持真枪实弹”“利剑高悬,以不怕得罪人、敢于处理人的高压态势,集中开展为官不为”“为官乱为”“慵懒怠问题专项整治,建立问题清单、任务清单、责任清单,细化整改问责制度。进一步畅通干部的渠道,落实中央和省委关于领导干部能上能下的有关规定,营造能者上、庸者下、劣者汰的干事环境,倒逼干部在位一天、赶考一天。

把问责作为检验组工水平的试金石把提高政治站位作为第一要务,坚持组织路线服务政治路线,严肃党内政治生活,切实加强管党治党主体责任,不断提升组织工作科学化水平。加强基层党组织建设。坚持重视基层、关心基层、服务基层,开展巴陵先锋先行主体活动,推进三大三强行动,集中人力、物力、财力投向基层。切实抓好村(社区)两委同步换届,为党员群众选准当家人,为基层发展选好带头人。严格执行党建考核不合格,年度内一律不得提拔重用;连续两年党建考核没有晋位升级,一律不得评先评优;连续三年党建考核排位后三名,一律调整岗位或降职的三个一律规定,建立基层党建工作责任清单,集中整顿软弱涣散党组织,抓紧制度笼子,确保每一个党支部都成为坚强战斗堡垒。严肃党内政治生活。严格执行民主集中制,强化对民主集中制执行情况的监督检查及责任追究。用好批评和自我批评武器,落实领导干部教育制度、谈心谈话制度、约谈制度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实党章、党内监督条例等规定,把三会一课、双重组织生活等制度严格落实到支部,加强督查指导、严肃执纪问责,防止党内组织生活随意化、娱乐化、庸俗化。打造过硬组工干部。打铁还需自身硬。坚持正确的政治方向,切实争强四个意识、坚定四个自信,自觉服从中央、省委、市委的各项决策部署,努力做政治上的明白人。严格按照党的政策、组织原则、规章制度办事,敢于坚持原则,敢于抵制歪风,敢于较真碰硬,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。坚持学在先、走在前,将学习党章、系列讲话等政治理论知识作为提高能力素质、党性修养的主渠道,争当排头兵”“政策通”“活字典。建立健全组工干部问责办法和不良行为记录制度,加强对组工干部的管理和监督,督促经常照镜子,时刻正衣冠,始终把规矩和纪律挺在前,坚守底线不逾矩。(湖南省岳阳市委常委、组织部长)

 

  来源:中国组织人事报

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