陈国栋       

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。为党的事业筑基石，为人民的福祉荐贤良，必须每时每刻树牢公正选人准绳，以公正之人公正之法，选出忠诚干净担当之人。

提升公正选人的能力。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部考察不能一“考”定终身。平时对干部不作深入了解，等到用人时集中组织投票、集中开展座谈，在一定范围内进行了解，这样即便程序很完备，却很难听到不同声音，就可能出现干部考察材料“千篇一律”“千人一面”的现象，考察的结论也很难对接用当适任的要求和标准。要选好人用好人，必须在考察中做足功夫，真正拿出时间来，经常性、有原则地接触干部，寓监督于日常考察了解之中，以考察了解来促进日常管理，通过立体式识别干部，全面历史辩证地评价干部，进而真正提升公正识人用人的能力。

增强公正选人的效果。一叶障目，只看眼前，就会造成“由少数人选少数人”的局面。发现干部选拔干部，不仅要看到身边的、视线范围内的干部的辛劳，更要走出机关，到那些边远贫困地区、矛盾多发地区，到平时视线覆盖不到的地方，察民意、听民声、识干部。对那些少说多干、真抓实干、埋头苦干的干部，要主动关注、深入了解、合理使用；对那些敢于担当的干部多理解支持，为那些遭受不公待遇的干部仗义执言，努力营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的政治生态。

强化公正选人的要求。爱禾者必去稗，爱贤者必去邪。落实公正的要求，不仅要让能吃苦、能干事、能担当者脱颖而出，还要让一些为官不为者、投机钻营者、跑官要官者无处遁形。要善于在和干部交心谈心中听出弦外之音，不能只听不问，只听不思，更不能只听不管；要依靠群众、发动群众对干部进行监督，对群众反映的问题及时查实并坚决予以纠正，对不适宜担任现职的干部坚决予以调整，真正做到激扬正气，传播清风。

 

来源：中国组织人事报