卢骏骅

“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”选贤任能，多用民意称量干部，这是对人民群众的尊重，也更有利于科学、全面、准确地选好人、用对人。

常有这样一种印象：优秀干部各有优点，心系群众往往是共性；问题干部各有缺点，脱离群众常常是通病。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，如何对待群众、服务群众，是检验干部的标尺。群众的眼睛是雪亮的，干部对待群众、服务群众能力够不够、观念新不新、作风实不实，他们最有发言权。将民意作为干部升降、任免的有效关口之一，可以帮助组织部门准确、快速地发现那些对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部，将堪当大任的好干部及时挖掘出来合理使用；剔除华而不实者，防止“带病提拔”，对存在问题苗头的干部敲响警钟，治病救人。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”把民意作为衡量干部工作能力、道德品性的重要标准，可以把那些长期不下基层不接地气，与群众越来越疏远的干部“称”出来；可以把那些对群众呼声听而不闻，对百姓疾苦视而不见的干部“称”出来；可以把那些将主观意愿强加到百姓身上，搞政绩工程、形象工程的干部“称”出来。通过人民群众的监督，促使干部想问题、作决策、干事情坚持从群众出发，主动了解百姓疾苦，牢记宗旨，不懈奋斗，真正让群众满意、让群众高兴、让群众得福祉。

一心为公，则立身正；一心为民，则事业兴。是不是选择并站稳群众立场，不仅折射出干部的政治品质，更关乎干事创业的兴衰成败。倘若干部居庙堂之高，不深入基层一线跟群众打成一片，就很难听到最真实的声音，也就不能了解群众的所需所求。久而久之，就会影响民心向背。常用民意称量干部，有助于他们深入基层、打牢基础。只有在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，才能真正解民忧、暖民心，也才能让我们的党永葆活力、不断前进。（湖北省宜昌高新区党工委组织部）

 

来源：中国组织人事报